人洛阳华厦房地产开发有限公司（以下简称华厦公司）因与被上诉人付某乙劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决， ,到上诉人处工作只是做兼职为由拒签。因被上诉人自己的原因,导致上诉人无法与被上诉人签订劳动合同,原因完全在被上诉人,上诉人没有任何过错,因此产生的一切后果应 ...
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。虽然被上诉人安某某在受聘期间未与上诉人腾飞学校订立书面劳动合同，但安某某服从腾飞学校的劳动管理，遵守腾飞学校的各项工作规章制度，从事的教学任务又系 X镇上游小学校享受在职待遇的离岗待退人员，后受聘到上诉人腾飞学校从事兼职教学工作，被上诉人安某某作为民间非营利组织所包含的民办非企业单位劳动者，依法享有 ...
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元。2008年10月7日，原告向上海天豹安全咨询服务有限公司提出辞职，双方劳动合同终止。 另查明，被告与上海天豹安全咨询服务有限公司分别签订了期限自2007 便取消了，原告实际上也未实施该工作，另外双方也并未约定由被告另行给付原告兼职工资；被告认可原告提供的欠薪证明上的财务专用章系公司所有，但针对原告 ...
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上述诉讼请求承担连带责任。 原告刘XX提供如下证据材料： 1、与XX公司签订的劳动合同，证明原告的工作岗位不是辅助性、临时性的，根据相关法律规定，非辅助性、 ，自2009年4月开始已经由其他单位为原告缴纳综合保险费，对此原告称系迫于生计在其他用人单位从事兼职导致，但并未提供证据证明其所从事的工作为兼职 ...
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关系的前提下就通过熟人引荐到原告单位进行兼职，因此原告没有与被告签订书面劳动合同的法定义务。被告在原告单位兼职期间多次严重违反原告单位的规章制度，给 行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故被告关于社会保险的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，对其该项请求本院不予支持。综上，按照《中华 ...
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上的管理，不为原告提供工作场地，对原告的工作时间和除财经管理职务外的兼职不加限制。2000年7月，原告与被告所属的石羊塘信用社签订为期三年的 人与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发(1999)X号文件对上诉人的 ...
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人与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发（1999）X号文件对上诉 规定了严格的纪律，如每月上班20天、外出3天以上需要报告、不得从事经商等兼职，并在业务上进行指导和管理，并不违反法律中关于代理行为的规定，不影响 ...
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人与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发(1999)X号文件对上诉人的 了严格的纪律，如每月上班20天、外出3天以上需要报告、不得从事经商等兼职，并在业务上进行指导和管理，并不违反法律中关于代理行为的规定，不影响 ...
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人与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发（1999）X号文件对上诉 规定了严格的纪律，如每月上班20天、外出3天以上需要报告、不得从事经商等兼职，并在业务上进行指导和管理，并不违反法律中关于代理行为的规定，不影响 ...
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双方“劳动合同的终止和解除”的八种情形，可见该《聘用合同》实质是双方的劳动合同，双方之间形成了劳动关系；3、中国人民银行及信用社有关主管部门的文件规定“农村 错误。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是兼职，被上诉人只对上诉人业务进行管理，上诉人报酬是依年度方案，按业务量、按 ...
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