不应受理，应予驳回。原告第6项诉请应按正常的工资收入计算，而且被告认某仲裁裁决书当中对双倍工资的裁决有错误。 为支持其辩称，被告湖南X某物业服务 并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经X某市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了 ...

应该是五级伤残，为解决工伤待遇问题，方某从厂停产放假开始一路信访，市劳动仲裁在2005年11月14日立案受理了1996年7月到2004年2月的 工资的60%×60%=36%。在仲裁期间，郑州市仲裁委根据某某公司提交某工资发放记录和方某的陈述对方某伤残抚恤金、伤残津贴进行了计算并附于仲裁裁决书后，经审查 ...

由原告支付，但其他工伤待遇原告未支付。2011年3月30日，被告向仲裁委申请劳动仲裁，请求：“1、被申请人（原告）支付被申请人（被告）2009年8月31 劳仲裁字[2011]第X号仲裁裁决书。裁决“一、被申请人（原告）在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人（被告）停工留薪期间的工资差额x元；二、 ...

年3月至7月从事专职安全工作的工资支付应参照本合某中约定的3000元/月计算； 4、2009年2月17日原被告签订的《劳动用工安全合某》，证明该合 管理人员冰灾期间的工资。 对被告湘中公司提交的证据，原告质证认为，1证的真实性、合某无异议，关联性有异议，原告没有提出要求被告缴纳社会保险的仲裁请求是因 ...

条第三款的规定，雄兴公司理应按3516元每月的工资计算相关赔偿费用且应承担李某乙在住院期间的护理费用。为此，要求人民法院判令雄兴公司赔偿李某乙停工留薪期 某乙的伤某等级为玖级。2010年11月8日，李某乙向溆浦县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雄兴公司赔偿李某乙一次性伤某补助金、一次性工伤某疗补助金、伤某 ...

、21，可以看出2006年6月份以后，××中心与××公司建立了劳务派遣关系，李××的工资是由××中心发放，劳动保险也是由××中心缴纳。李××既不能证明自己是与 的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是， ...

仲裁委员会申请，请求被告为其办理1999年9月至2008年9月期间的社会保险，并未超过仲裁时效。 关于XX个争议焦点问题。 原告认为，根据劳动部《违反和 因此，本院对原告主张该期间的解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告主张经济补偿金按最低工资标准480元为计算标准，被告对此表示没有异议 ...

知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系 支付暂行规定》（桂劳动社发[2003]X号）第十四条规定，用人单位对劳动者工资记录保存期限为两年，被告不能完整提供原告工作期间的工资记录材料无不当之 ...

驳回申请人其他请求。原、被告双方对市劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼。 另查明：七原告在被告处工作期间被告没有为原告缴纳养老保险费、失业保险费和 合同时没有按规定支付经济补偿金，故其应按工作每满一年计一个月的工资标准计算经济补偿金给黄某丙即为480元/月×8个月＝3840元。被告违反 ...

款7500元；2、京源纸业公司和石油机械公司支付其被停工放假期间的工资x元（每月按济源市职工平均工资1700元/月计算）及25%的经济补偿金x元，以及工资与补偿 决定，因黄某乙躲着不见，公司依法进行了邮寄送达，同时在该争议进行劳动仲裁时为使仲裁人员见证，又再次向黄某乙进行了二次送达。这些都足以表明除名 ...