工作12小时，其中吃饭1小时属于工作时间，合计每月工作180小时，比国家规定的每月标准工作时间170小时超时10小时，再以每月1200元工资得到加班工资 ，本院难以支持。原告要求被告支付2006年12月工资的诉讼请求，由于超过了法律规定的诉讼时效，本院难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

要求25%的补偿金理由成立。二、于某某的婚假及年休假事宜。法律规定，符合法定年龄结婚的享有婚假，晚婚的公民可享有婚假七天的待遇，于某某符合前述条件，且有 元诉请予以支持。七、有关补缴综合保险费事宜，基于某述的理由，于某某在申请法律规定的产假休满前，双方的劳动关系一直处于某续状态，故普陀豪享来公司应当为 ...

管理人员，其行为已造成公司管理混乱，硕大公司根据公司内部的规章制度解除与时某某间劳动关系是符合法律规定的。时某某月工资为2,200元。不同意时某某的 各执一词，并均未提供相关证据予以佐证。根据法律规定，劳动者在享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等劳动权利的同时，应当履行完成劳动任务、遵守劳动纪律和 ...

标准计算，原告要求按每天40元计算未超出法律规定的赔偿标准；被告辩称原告休假三个月包括住院期间的天数，因原告的休假是在原告出院之后由鉴定机构出具的意见， 强险的设立是以保护某救助受害人为宗旨，是国家为维护某共利益，以法律法规的形式强制推行某保险，其主要目的在于保障交通事故受害人能够及时获得基本救助。《 ...

签订的《劳动合同》是双方真实意思的表示，且不违反国家法律法规的禁止性规定，是合法有效的，对合同双方均具有约束力，且该合同签订在《承包协议》 1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准 ...

支付加班费，不能认定为原告故意不予支付。因此，虽然存在被告加班的情况，但由于原告作出了符合法律规定的处理，故被告认为原告安排加班拒不支付加班工资的事实 和记奥普泰通信技术有限公司作出加班费问题处理意见之后，又通知张某某待岗，回家休假至2006年2月10日，并要求其利用休息期间考虑另行选择工作岗位，但张 ...

其方便，于1993年初送现金1万元给温泽毅；1994年6、7月温泽毅休假到峨眉山市探亲，刘某送其现金3000元；1995年4月温泽毅回南川县探亲 洪某筑工程施工承包合同》系双方当事人真实意思表示，未违反国家法律规定，其合同从形式到内容均属合法有效。双方经协商一致形成的工程施工范围及工程量逐步增大的朕于 ...

带薪年休假工资468.97元、要求支付病假工资869.68元及要求河南酒店在解除劳动合同后支付五个月的经济补偿金3400元的请求，符合法律规定，予以支持; 受理费10元由河南酒店承担。 赵某某不服一审判决上诉称：河南酒店长期违反国家劳动法律法规，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不 ...

劳动合同。从2009年2月份开始，被告未按国家法律规定为原告缴纳各项社会保险费。因被告未缴纳社会保险费用和及时支付2010年5月份的工资，原告提出解除双方的 休假工资已分摊入每个月份，原告对此无异议。因此，原告要求被告支付年休假工资的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付董某某未休年休假人民币2,896.56元；三、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之日起七日 公司在双方劳动合同履行期间提前解除劳动合同，应当根据国家法律规定支付解除劳动合同的经济补偿金。与董某某解除劳动关系的是凯泉给水公司，并非凯泉泵业公司，原审 ...