，北京公司曾多次对双方进行过协调，但因双方发生的争议多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围 二、仲裁庭意见 仲裁庭认为： 瑞典公司与北京公司之间的合同中没有明确约定双方之间的争议应适用的法律，由于合同的签订和履行均在中华人民共和国境内，因此，根据合同最 ...

存在劳动关系；故李某与北京大学附属中学河南分校在履行聘用合同过程中发生的争议，不适用相关劳动法律法规调整的范畴，而属于普通民事纠纷。因此，北京大学附属中学 社会保险费，不违反法律法规的相关规定及聘用合同的约定。对于李某上诉称，其劳动关系没有转入是因为北京大学附属中学河南分校的原因所导致，因其未提供相关 ...

以明确双方权利、义务，陈某与长安公司未订立书面劳动合同，责任在用人单位，故长安公司应当对劳动合同的履行负举证责任。长安公司未提供考勤表或其他相关证据证明 元。 被上诉人长安公司辩称：2004年10月1日陈某与宏盛公司签订聘用协议书后所发生的争议与我公司无关；其认为我公司搞假派遣缺乏依据，仅凭江陵医院 ...

出厂价的利润45.576万元依理依法应当归上诉人所有。（一）聘用协议的条款目的很明确，约定没有歧义可言，不存在要用其他方法来解释。第3条不但确定 依据协议提取业务费。因此，双方签订的协议不是劳动合同而是承包经营合同。双方因履行《协议》发生的争议不属于劳动争议，而是经营合同纠纷，无需通过劳动仲裁程序解决 ...

，即使证据内容属实，也不能证实廖某某所要证明的内容。 被上诉人金石行所答辩称：本案双方所发生的纠纷不属于劳动争议，2003年11月后，双方已不存在任何 某某作为专职律师，其与金石行所因履行《聘用合同》过程中所产生的纠纷不属于劳动争议，廖某某根据《劳动法》的规定起诉金石行所支付工资、经济补偿金等请求缺乏 ...

馨新文化艺术中心是用人单位，答辩人与其签订的合同是劳动合同，双方因此所发生的争议属于劳动争议。根据法律规定，劳动争议案件在没有依法经过劳动仲裁之前，不能够 手续。 本院认为：被告陈某与张武店馨新文化艺术中心范某签订的聘用合同，属于劳动合同。虽然张武店馨新文化艺术中心未办理营业执照等行政许可手续，但是在 ...

劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷无关。综上所述，原告对被告侵犯 。 原告在本案中主张商业秘密的内容依据的是《聘用合同》第1、2条中规定的“商业秘密”，即“系承诺人在公司任职期间由于工作关系所创作、开发、取得或 ...

劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷无关。综上所述，原告对被告侵犯 。 原告在本案中主张商业秘密的内容依据的是《聘用合同》第1、2条中规定的“商业秘密”，即“系承诺人在公司任职期间由于工作关系所创作、开发、取得或 ...

《人事争议处理规定》第二条第2项规定来看，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议适用于人事争议处理规定。上诉人同被上诉人之间如发生争议 统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。二十二所这一名称具有双重身份，一个是国家事业单位法人二十二所，另 ...

之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议适用于人事争议处理规定。王某某同事业单位二十二所之间如发生争议显然符合该规定的受理范围，因此，双方 、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动 ...