应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，故应由用人单位就已签订劳动合同或已履行诚实磋商的义务或存在劳动者拒绝签订等情况 签订的为期一年的劳动合同到期后，被告继续在原告处（略），但超过一个月未续签书面劳动合同。对此，原告主张双方就续签合同事宜一直在磋商，不存在恶意不 ...

7月10日至原告处工作，岗位为设计经理。双方于2007年7月20日签订劳动合同，合同期限为一年。该合同到期后，双方就合同的续订问题进行磋商。2008 证明2008年7月9日双方第一份劳动合同到期后，被告要求加薪，双方协商不成导致迟至2008年12月5日双方才续签劳动合同。被告对该证据的真实性有异议，称 ...

点才下班，平均每天加班6个小时，被告从未支付过任何加班工资。2007年合同到期后，双方并没有正式签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未依法为 岗位补贴、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年 ...

月期间的养老金系中国洛阳浮法玻璃集团有限责任公司欠缴。原告从2002年元月份到被告单位工作后，被告未给予原告缴纳医疗保险费。原告向洛阳市涧西区劳动争议仲裁 认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动 ...

元。 上诉人上诉称：一、2000年3月28日，上诉人与被上诉人劳动合同到期，双方未续签合同，被上诉人亦未继续在上诉人处工作，依《劳动法》有关规定，双方 日来上诉人处，乘人事部门正在做人事调整，新任主管公章的职员不了解情况之机，慌称已找到新的单位，要求上诉人出具辞退通知，由此骗取了“关于辞退吴某某的通知 ...

劳动合同手续，理由是正当的。 2、劳动合同到期后，续订劳动合同也应遵循平等自愿、协商一致的原则，被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位，在劳动合同 社会保障厅作出的《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》第16条“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同 ...

的任何条件。依劳动法的规定：劳动合同到期后未续签而继续工作的情况，视为是一个不定期的劳动合同，合同条件按照以前的劳动合同规定的条件。故原审以未续签劳动 用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。张某某与安邦保险公司之间2007年1月3日劳动合同到期后，张某某继续工作的 ...

：双方定有期限自2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同到期后自然终止，被告已经支付了不续签劳动合同的经济补偿金，被告 款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。原告于1991年3月进入棉纺厂工作，1998年底棉纺厂改制为被告。原告在 ...

劳动合同到期终止，原告实际工作至2008年10月13日。 另查明，根据被告提供的原告在职期间工作记录表（缺2007年11月和12月、2008年6月 经济补偿金的诉请，本院不予支持。 劳动合同到期终止的，除非用人单位提供不低于原待遇标准的续签要求而劳动者拒绝的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。本案双方 ...

的岗位为物流，工资每月1,000元，等等。合同到期后，被告继续为原告工作，双方未续签劳动合同。被告最后出勤至2010年4月9日。原告尚未支付被告2010年4 年4月2日下午、4月9日上午被告未出勤，原告主张不支付工资，本院予以采纳。被告称上述时间单位安排其外出，故未考勤之意见，因原告否认，被告对此未能 ...