，合同约定的期限为无固定期限，一方违反规定提前解除劳动合同或者致使另一方依据相关规定、约定解除合同的，应当向另一方支付违约金5万元。2010年，万州区实施 于2010年6月13日以被告威胁为由向被告提交辞职信，要求依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同。被告于2010年6月13日致函陈某，指出 ...

日，其休完病假后至被告处上班，被告即向其出具了退工证明，要求与其解除劳动合同。2009年4月30日，其在被告施加的各种压力下（如上所述），迫不得已与 处，原告在XX公司工作的年限计入被告处。2、双方协商一致解除劳动合同，并达成如下协议：（1）被告提前预支原告4月工资计1,800元；（2）被告按照原告的 ...

出于自愿签订的《职工住房协议》，既是双方真实意思的表示，亦符合有关法律规定，应认定其合法有效。黄某某要求提前解除劳动合同，中国上海外经(集团 一个月内支付中国上海外经(集团)有限公司房款（略）.20元；(二)对黄某某要求中国上海外经(集团)有限公司支付其1997年3月至1999年5月每月工资1000元 ...

给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任；任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违某责任包括违某方赔偿对方实际损失以及支付以违某之前一个月、 办公室主任职务，并降低月薪，陈某根据宁波麦芽公司的违某行为而提出解除劳动合同，并要求宁波麦芽公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、违某、奖金及回迁安置费， ...

12月17日，被告以“严重违纪，开除论处”通知原告提前解除劳动合同。故原告要求判令：被告支付原告解除劳动合同的赔偿金27,837元（3,093元/月×4.5年×2 分局华阳派出所报警，称有人冒用他人身份信息。民警到场查明系该单位已被辞退的职工侯孝为冒用张中娟的身份在被告处上班。2008年12月16日， ...

的代表，但最终双方未能达成一致意见。同年11月30日，原告发给被告提前解除劳动合同的通知书，该通知书称因公司经营原因，现依据《中华人民共和国劳动法》( 劳动合同的决定。现原告不服仲裁委裁决诉至本院，要求维持原告作出的提前解除被告等人劳动合同的决定，解除与被告的劳动关系。 以上事实有下列证据予以证实：1 ...

关系中所处的主体地位平等，劳动者的合法权益与用人单位自主用人，非过失性辞退职工的权利均受法律保护。本案被告根据企业自身的业务发展及生产技术条件变化的程度， 支持。原告关于被告提前解除劳动合同的实体条件不具备且未履行双力应就变更劳动合同进行协商的法定程序的诉称，依据不足，对其关于要求撤销被告作出提前解除 ...

日，原告再次申请仲裁，但仲裁部门不予受理，故起诉来院，要求判令被告：1、继续履行与原告签订的劳动合同；2、以每月x.30元人民币的标准支付2010年2月3日 内，但《劳动合同法》仅规定，对三期女职工，不得依照该法第四十条及四十一条的规定解除劳动合同，而本案系为劳动合同的终止，并无上述条款的适用余地，故 ...

：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,900元；3 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...

最高只补偿其12个月平均工资，考虑黄某某是老员工，仍然按照佛山市2002年职工人均工资1323元/月对其进行28个月的补偿，该款黄某某已经实际收取。因此 的相关上述请求有理，本院予以支持。原审判决认定佛仪公司没有履行提前30日通知解除劳某合同并就此要求佛仪公司支付违约金和一个月平均公司属认定事实不清， ...