，女，2004年10月出生。 法定代理人李某，系佐某某母亲。 三被上诉人的委托代理人佐某，系佐某姐姐。 上诉人河南兴华机械制造有限公司（以下简称 劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” ...

担任药学研究员，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为梁X办理缴纳养老保险等手续 恶意拖欠，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系 ...

×2.5×2＝3250元)。依据我国劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 宣判后，河南正道思达连锁商业有限公司不服,上诉称，被上诉人不辞而别，双方关系已自动解除，不存在待岗状态，也不应向被上诉人支付任何待岗生活费，更不应支付 ...

劳动合同法》第八十七条之规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此，何震宇从2007年 ，谁举证”的原则，何震宇不能提供合法有效的证据或所举证据不能证明自己的主张，故对上述请求不予支持。对永诚财产保险榆林支公司要求撤销榆市劳仲案字 ...

十六条约定：被告应当在解除或者终止劳动合同时，为原告出具解除或者终止劳动合同的证明……。第十七条约定：……被告因履行本合同而向原告送达有关文件， 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 代理审判员吴善浩 二○一一年九月十九日 ...

加班费x.48元（183.91×64×200%=x.48）。原告王某某向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请：！拗_就侮辱我人格一事，向我口头和书面 规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，被告应为原告 ...

工作，1997年因企业效益不好，开始在家待岗。2007年12月被告边某某的养老保险从河南新乡橡胶厂股份有限公司转入新乡市新飞智鑫人力资源开发有限公司。河南 合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...

（50元）或给予留岗察看、解除合同的处分。”原告称门卫管理制度是由职代会通过并张贴在门卫室的。 2、承诺书1份，证明原告已经将公司各项规章制度和员工守则 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

，被告不能随意使用公司印章与员工签约，也无权自行办理本人劳动合同的签订手续。证据3确为被告的电话录音，但恰恰证明是被告多次主动要求与原告签订合同， 的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员王滢 书记员赵怡 ...

，被告申请了病假，并非无故旷工，27日上班的时候被通知解除了劳动合同。为此被告提供了病假单1份、刘某华的书面证明1份。 原告对病假单和书面证明不予 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...