不听劝告。下午上班时，因张某乙已经处于醉酒状态，班长没安排他干活让他停止工作。但是他不服从管理，数次上到房屋上，在大家多次劝阻下，他下到 认定申请表》、劳动关系裁决书、医院住院病历材料。我局受理后，给张某乙的用人单位邮寄送达工伤认定举证通知书，要求申请人在规定时限内举证。申请人在返回的举证材料中提出， ...

及原、被告的陈述，本院认定事实如下： 原告于2009年11月29日进被告单位工作，双方签订劳动合同一份，约定：合同限期为2009年11月29日至2012 其于5月12日到工装维修岗位报到，其至今未到岗，该员工不但不服从上级安排且办公室大声喧哗恶语威胁，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。……三 ...

组某的论坛材料风格、组某、议程、安排及收费标准等方某一致，使我公司误认为赵某仍是中国城市轨道交通网的工作人员，其所销售的“中国城市轨道交通系统 对此亦认定错误。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，程序违法，请求二审法院依法予以撤销。 原审被告张某、赵某服从原审判决。 原审法院查明的事实清楚， ...

上级领导为行政经理、运营总监、人事部经理和总经理助理，被告只服从及执行直接上级领导工作安排及工作指令，并不负责劳动合同的签订。请求法院驳回原告的诉讼请求 王某某补缴2004年11月1日至2010年6月30日期间的社会保险，承担单位应缴费部分； 三、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司应于本判决生效后 ...

按甲方要求为准，如出现不良后果应由洪某责；（6）工人工作期间如有不服从安排应由薛处理……”被告系本市外来从业人员。2009年11月7日， ,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳社会保险费， ...

按甲方要求为准，如出现不良后果应由洪某责；（6）工人工作期间如有不服从安排应由薛处理……”被告系本市外来从业人员。2009年11月7日， ,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳社会保险费， ...

甲方要求为准，如出现不良后果应由洪某责；（6）工人工作期间如有不服从安排应由薛处理……”被告系本市外来从业人员。2009年12月1日， 裁决该项金额为3,900元后,被告未提起诉讼，视为认同。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳社会保险费， ...

按甲方要求为准，如出现不良后果应由洪某责；（6）工人工作期间如有不服从安排应由薛处理……”被告系本市外来从业人员。2009年11月7日， ,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳社会保险费， ...

工资2166.67元。原告离开被告公司系由于其不服从安排，自行离职。被告董事长许某某曾要求原告留在被告公司继续工作，但原告予以回绝，故被告公司并不存在 。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2008年4月25日原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130 ...

兴华公司提出的x.1元的社会保险金损失的形成原因，兴华公司称系卢某某不服从安排，擅自离职后，致使本应由华华商场为卢某某缴纳的社会保险金变更由兴 支持，理由有两点：其一，经审查卢某某借调到华华商场工作后，于2000年12月向兴华公司的上级单位重庆针织品批发公司提出辞职申请，在得到重庆针织品批发公司同意后 ...