《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》，通知：“1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续 双方以实际履行的方式对内退工资标准进行了约定。该约定是双方意思的真实表示且未违反法律规定，合法有效，应予确认。万家乐公司辩称2001年7月31日《关于 ...

《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续； 双方以实际履行的方式对内退工资标准进行了约定。该约定是双方意思的真实表示且未违反法律规定，合法有效，应予确认。万家乐公司辩称2001年7月31日《关于 ...

的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中，对于计奖资格规定“八、有任何 不符，有虚假行为的存在”为由，决定解除与原告签订的劳动合同。原告于次日办理完离职手续，双方劳动关系已经解除。原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议 ...

原则规定，而没有具体的实施细则，不具有可操作性，该原则性规定不应作为处理具体违纪员工的依据，故月坛公司在对戚某某违纪所作的辞退决定依据不足，本院应予撤销。 无意继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同应于戚某某办理离职交接手续之日的次日起解除，戚某某在此之前未领取的工资，月坛公司应当补发；由于戚某某的违纪 ...

不适用该条例的相关规定。新中源公司根据劳动法及单位的规章制度，对严重违反劳动纪律的员工作出开除某定，是企业行使自主权的行为，并未违反法律的相关规定。2、周某是因为 ，周某一直不知道何时被开除，新中源公司也没有提前三十日通知周某去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除某周某的劳动合同是不合法的。二、新 ...

元，否则，梁某按自动离职或者被研究开除处分。2006年10月23日供销社经职工会议研究，决定对梁某予以除名处理，但未将除名文件送达梁某。2006 不予支持。关于供销社为梁某办理参加某本社会医疗保险手续并补缴医疗保险费的问题。现双方劳动关系已经解除，梁某不再属于供销社的在职员工，并且基本社会医疗保险不 ...

年10月——2010年6月在被告处工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年1月离职。离职前，原告月平均工资为1104.3元。后原告 某某于2004年10月开始在被告处上班。2006年11月14日，原告已经办理退休手续。 因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动 ...

的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未 。本案中，原告于2009年11月18日向被告提交辞职申请书，经被告批准办理相关手续后从被告处离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，应 ...

某某等市场部员工在车展现场工作，行政部人员要求办理物资出库领用手续，龚某某未有领用手续。展会结束后，某某公司要求龚某某补办领用手续，龚某某未予补办。 以龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职交接手续。龚某某实际工作至2009年4月28日止。 2009年5月7日 ...

移交手续。元旦过后上班第一天即2009年1月4日，被告来单位办理了离职移交手续，并在移交单上签了字。原告一次性支付了被告款项共计13,700元， 2009年1月5日期间的工资500元。 被告宋某某提交书面答辩状称，原告工程部员工从来不记考勤。被告于2008年12月26日请假回家，董事长批准后派车送被告 ...