建兴公司承担龙某某单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。 二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时龙某某是否与建兴公司存在劳动关系来看： ...

建兴公司承担农某某单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。 二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时农某某是否与建兴公司存在劳动关系来看： ...

项目奖金是分级按阶段发放，万家乐公司所发放的项目奖金不可能在一个月内一次性的计付清楚，万家乐公司计付项目奖金的具体明细标准应作为证据向法院提交以证明其已 的作用、冯某某2003年的工作绩效，万家乐公司按照相关管理规定发放了冯某某工资（略）.95元，奖金（略）.22元。如果万家乐公司没有足额发放冯某某的 ...

一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，……工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，飞龙公司应向陆某某支付3个月的工资作解除劳动合同 上诉理由不能成立，原审判决是正确的，请求二审法院驳回飞龙公司的上诉请求，维持原审判决。 被上诉人陆某某在二审期间没有提交新证据。 二审期间，本院依法到佛山市 ...

日《紧急停工报告》；十八、2004年9月25日《关于拖欠民工工资的情况汇报》，证明原告未支付工程款，拖欠民工工资致使出现打人闹事事件。由于质量问题，被告 ，被告只销售了四套房屋远远达不到约定的销售业绩。对十五、监理公司给施工单位的处罚报告，与本案无关，是另外一个建设施工法律关系中施工方存在问题的处理 ...

关系的经济补偿金，并同时支付未按照法律规定支付经济补偿金的额外经济补偿金。洁具公司未按照法律所规定的程序提前一个月通知李某甲解除劳动合同，故还应向李某 三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...

一起返回准备参加比赛，结果又被裁判员赶下来。由于一些裁判员的失职错误和极不协调的工作，加之态度的恶劣和语言的刺激，我感到非常气愤。在退场路经总裁判处时，我与 ；证据(5)则证明了当时现场非常混乱，证人吴兆文只见到他抱住的一个运动员，并且该运动员被抱住后都没有停手，证言中所述四个运动员都动手打人并不能 ...

基本工资，这一制度上诉人在入厂时是知道的。被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，无安排员工放年休假日。而被上诉人是否按规定交纳社会保险金问题，应由市社会保险 但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，延长的加点劳动时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。而被上诉人将上诉人每月22天每天8小时以外的 ...

待遇。上诉人担任塞班公司经理职务期间的工资待遇是每月800美元和每年一个月休假等。上诉人与被上诉人在没有变更该待遇的条件下，被上诉人应无条件按该标准支付 人员便咨询佛山市劳动局劳动法律法规咨询中心，得知该栏不可以填写“待岗”，又由于上诉人曾被派到塞班公司工作过，被上诉人便在工种(岗位)一栏上写着“派往 ...

，也并非由原告一人独自完成工作成果，而是由原告带领其员工共同完成，然后将成品头盔交付被告。即提供劳动的并非是原告一个人，而是一个比较广泛多人集合。并且原告为 了部分工人的证言，证明陈广钊以不付工资的方式胁迫李某某及其工人变更单价。 另查明：再审中李某某、陈广钊均没有提供新证据。 本院再审认为：本案是以 ...