不存在因果关系，且答辩人主观上无任何过错，行为也无违法之处，因此被答辩人要求答辩人承担赔偿责任，无任何事实根据和法律依据，请法院依法驳回被答辩人的诉讼 仲裁委认为，申诉人刘某与青岛胶南大湾港务有限公司及诸城市星华金洪运输队均未形成事实上的劳动关系。由于管炳涛与吴连合均不具备用工主体资格，与刘某之间产生 ...

，原审被告朝锐公司不服，上诉称：1、原审认定原被告建立事实上的劳动关系错误；2、原审程序违法。 本案在庭审过程中，上诉人提供新证据如下： (一)付红 未向被上诉人发放工资，考勤未签到为由，主张被上诉人不是该厂职工而不承担赔偿责任的理由不能成立。并且经审查，原审判决程序合法。故原审认定事实清楚，适用法律 ...

成立。飞龙公司辩称，信昌公司与张某具有事实劳动关系，信昌公司系事实上的用工单位，信昌公司具有致使张某伤残的严重过错，信昌公司应承担全部赔偿责任；张某 成员没有参加庭审，审理超过法定期限，原审程序违法。综上，飞龙公司请求二审法院撤销原判，改判维持张某与信昌公司之间的劳动关系，由信昌公司承担张某的工伤赔偿 ...

的工资由主管部门直接发放，台前县剧院不存在克扣退休金问题。台前县剧院对王某没有任何违法侵权行为，办理医疗保险也不是职能范围。请求驳回王某对台前县剧院的 保险的诉讼请求，因王某与台前县文化旅游局、台前县财政局之间不存在事实上或法律上的劳动关系，故其该项诉请无事实根据和法律依据，不予支持。依照《中华人民 ...

负担。 宣判后，苏xx不服，向本院提出上诉称，上诉人与被上诉人形成了事实上的劳动关系。原审判决认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院撤销原审判决， 上诉人与被上诉人之间是劳务关系并非劳动关系。故上诉人要求被上诉人支付2009年4月至2010年2月期间未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金的 ...

其水果市场的日常管理工作，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系。1999年2月26日原告吴某、王某又与被告所属的实业 无固定期限劳动合同。2、确认被告拒绝给二原告连续购买社会养老保险的行为违法，并判令被告依法给二原告购买社会养老保险。3、判令被告给付原告自己出资购买的 ...

公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与陆某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与陆某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现陆某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华 ...

公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与苏某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与苏某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现苏某某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《 ...

公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与李某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与李某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现李某某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《 ...

公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与谢某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与谢某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现谢某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华 ...