1997年、2000年、2004年，原告先后被公司指派到某中心山西办事处、关联企业杭州某有限公司、云南昆明某有限公司工作。2005年12月原告回上海后，因 营销体制等因素影响，导致企业出现重大亏损，面临歇业困境。2006年1月起，公司停止经营。2006年3月，被告职工代表大会通过了《上海某有限公司员工 ...

股东和职工大会的情形下，伪造虚假的《北京华百商贸中心股东及职工代表大会决议》和《股权转让协议》，将陈某某持有的商贸中心4000元的出资额转让给了李某乙 或其他职工受让。遵照上述文件精神，本案中商贸中心在1999年修订的企业章程中对企业职工退休、调离等情形进行了相同规定。陈某某于2002年7月与商贸中心 ...

职工的经济补偿。2004年11月26日，原告黄某乙通过合法程序取得破产企业永春供销社位于芙蓉乡早晚门市部的房产，并办理了相关产权的过户手续。本案 供销社因资不抵债，无力清偿到期债务，依法被宣告破产还债，并成立清算组全面接管破产企业。为妥善安置破产企业职工，经职工代表大会讨论通过，并报北湖区商贸流通企业 ...

中有限责任公司股东人数为2至50人的规定，该类情况在改制企业中较为普遍，又涉及到改制企业职工的切身利益，其法律责任尚无明确规定，也不是本案民事诉讼中 的意见并予以汇总，株洲金马运输有限责任公司于2008年7月8日下午召开股东代表大会，根据汇总以201位股东，计代表x元股份，占公司实收资本的90.985 ...

提供商业大厦公司在2008年为其出具的一份证明，用以证明商业大厦公司承认其职工身份。商业大厦公司在庭审中未提供告知朱某某除名决定的证据。 原审法院认为， 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。第十八条规定，职工 ...

县经委、总工会、工商局、移民局、信访办等部门组成的联合工作组，经调查后对职工上访问题作出了答复。2004年12月15日，曾某某等125人根据联合工作组 某蓉 （二）二审不予确认的证据 企业法定代表人签署的《企业改制登记申请书》，资产评估报告，职工大会或职工代表大会关于企业改制的决定，改制方案，金融债权 ...

仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 安置规定》及劳动法相关法规，安排职工待岗需经职工代表大会同意并报企业行政主管部门备案，因此职工待岗有严格的程序性规定。上诉人并无证据证实被上诉人安排 ...

仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 安置规定》及劳动法相关法规，安排职工待岗需经职工代表大会同意并报企业行政主管部门备案，因此职工待岗有严格的程序性规定。上诉人并无证据证实被上诉人安排 ...

仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 安置规定》及劳动法相关法规，安排职工待岗需经职工代表大会同意并报企业行政主管部门备案，因此职工待岗有严格的程序性规定。上诉人并无证据证实被上诉人安排 ...

仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 安置规定》及劳动法相关法规，安排职工待岗需经职工代表大会同意并报企业行政主管部门备案，因此职工待岗有严格的程序性规定。上诉人并无证据证实被上诉人安排 ...