天，所以没有义务承担2个月的工资；医护人员跟孟某某是劳动合同关系，医护人员可以通过劳动争议的方式主张工资，分中寺公司没有义务替医护人员主张工资； 的管理性规范形同虚设，失去了任何实际意义。如果原审判决的观点成立的话，当孟某某继续履行该协议遭到相关行政主管部门的处罚时，孟某某就可以依据本案一审法院的裁判 ...

一致通过，并报原审批机关批准后，合作期方可延长，本合同继续有效。合作公司合作期未满，任何一方有意终止合同均须提前3个月向董事会提出书面申请，经董事会会议 局根据县政府指示以合作公司的名义申报的，申报手续由其属下的B公司经办。是否进口，申请人根本不知道。申请人并无从中获利，也无违法事实。1998年4月， ...

.28元、加班工资3428.48元、拖欠工资25%的经济补偿金2610.19元，解除劳动合同的经济补偿金2201.41元、额外经济补偿金1100.71元，未提前一个月通知 ，因第一审程序是第二审程序的基础，第二审程序是第一审程序的继续与发展，第二审案件的审理只能围绕当事人一审请求与上诉请求的范围进行， ...

被告罗某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款问题，本院经审查认为，罗某与某公司签订的《劳动合同》主体适格，合法有效。根据劳动部1996年 了竞业禁止条款，也约定了企业支付了竞业限制补偿费，并未明确劳动合同终止以后被告就不需要继续履行竞业禁止义务；而且从该竞业禁止条款设定的目的来看，是 ...

工伤认定申请后，按照工伤认定的行政程序，进一步依职权进行调查核实后，依法作出是否应当认定为工伤的决定。而腾飞学校就该工伤认定申请表认为填写内容不实不 资格。虽然被上诉人安某某在受聘期间未与上诉人腾飞学校订立书面劳动合同，但安某某服从腾飞学校的劳动管理，遵守腾飞学校的各项工作规章制度，从事的教学任务又系 ...

样品的实施细则》(以下简称《实施细则》)，约定尽快进行二期试生产，生产报检样品工作继续在南方医大完成。由于南方医大生产工艺不成熟和技术不稳定，未能按约生产出 在辽宁省食品药品监督管理局注册登记的执业医师，是北生公司的工作人员； 8、《劳动合同鉴证名册》以及朱艳、田虹办理社会保险的《自然年度帐户信息》及 ...

和企业借垫资金的利息，逾期三个月未缴清，视为自行解除劳动关系，企业有权解除劳动合同，不再给予任何经济补偿；乙方自谋职业期间工龄连续计算，如遇政策性 由职工自行交纳社会保险费的约定，符合国家的相关政策，并不违反法律规定，应属有效。故应当维持原判。 二审法院查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为： ...

的样机，已然违约在先；宗申公司不负有测试样机的合同义务，没有停止实施专利，解除与万某某的劳务关系与是否继续实施专利属不同法律关系，因此宗申公司没有任何 物资和费用由宗申公司提供。2005年9月项目组解散，宗申公司与项目组成员解除劳动关系。宗申公司与万某某都承认样机没有向有关农机鉴定部门申请试验和鉴定。 ...

一致通过，并报原审批机关批准后，合作期方可延长，本合同继续有效。合作公司合作期未满，任何一方有意终止合同均须提前3个月向董事会提出书面申请，经董事会会议 局根据县政府指示以合作公司的名义申报的，申报手续由其属下的B公司经办。是否进口，申请人根本不知道。申请人并无从中获利，也无违法事实。1998年4月， ...