。2009年9月，原告借故将被告辞退。2009年6月，被告因身体不适，到医院检查时发现自己疑有尘肺病，后经郴州市疾病预防控制中心诊断为尘肺病。 本院 劳动关系成立的要件，原、被告均符合法律、法规的主体资格，原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，原告与被告之间存在管理与被管理、监督与被监督的关系，原告按 ...

米高处跌落在地受伤。工友秦某、冉某等人将我送去重庆医科大学附属第一医院（以下简称重医附一院）抢救治疗，诊断为：脑挫伤、颅底骨折等。因工伤 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ ...

之间没有劳务合同关系，是案外人C物流叫过来的。原告进入厂区后违反了被告的规章制度，没有带安全帽，还私自走动，造成事故。A公司并提起反诉，要求马a返还其 。 原告（反诉被告）马a辩称，A公司所主张的1万元是作为预付的医疗费交给医院的，实际花费住院费用6,207.38元，余款现在其处，本诉的诉讼请求中没有 ...

人翟某某同意招为炉渣运输司机，当天进行了试车、熟悉场地和接受相关安全知识及规章制度的教育。2010年3月16日早上七点，被告在原告承包的二号口拖运炉渣， 灰渣运输皮带电动机出现故障，被告的右手指被三角带传动轴绞伤。被告受伤后被送医院治疗，所花医疗费已由原告支付。另查明，翟某某没有取得承包炉渣运输的工商 ...

学生罗某丁、罗某己、李某辛撞倒摔伤右臂。后张某甲在舞阳钢铁公司职工医院住院治疗22天，支付医药费7231.66元，张某甲伤情经法医鉴定为右尺骨上段骨折， 李某辛各承担张某甲人身损害损失3000元是否显失公平。《嘴头王学校学前班管理规章制度》证实，冬季接送幼儿时间：中午入校1点50分。罗某丁、罗某己、李 ...

，原告裕达纺织公司遂派人将其送至新野县中医院治疗，后转入南阳市万和医院，现已治愈。原告裕达纺织公司支付了医疗费用。后原被告为经济赔偿未能达成一致 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

代理。 被告中国人寿保险股份有限公司河南分公司南阳市营销服务部。 住所地，南阳市X路协和医院北隔墙。 法定代表人王某己，任总经理。 委托代理人张某庚，该公司工作 ，票据的领购和发放，协调对外关系，传达政府对出租车各项某策，制定公司规章制度等。答辩人同车主之间签订有《经营承包合同》，合同特别强调发生交通 ...

驳回原告的起诉。另原告对于自己的伤害应承担全部责任，系其攀树枝，违反学校的规章制度造成的。 被告大张庄小学辩称没有就自己的主张向法庭提供证据。 被告中心学校辩称 被树枝扎伤左眼。原告受伤后被送往本村卫生所，第二天被送往南阳市眼科医院住院治疗。入院被诊断为：左角膜穿透伤、左外伤性白内障。住院45天，支出 ...

）郭某芬等20人诊断书证实：2008年8月15日、16日，各受害人在医院诊治的情况。 （9）住院人员费用预支表及对死者家属、伤者进行赔偿的相关材料 挂靠客车提供了营运机会，且二人在日常管理活动中不认真履行职责，不严格落实规章制度，为事故发生埋下了巨大隐患，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，情节 ...

合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度；在“是否续签合同个人申请意见”一栏签署：申请延续劳动合同。“主管部门考核鉴定 年1月4日止）并无不当。徐某在二审中举示了二份重庆市肺科医院出具的诊断证明、二份重庆市中医院出具的诊疗证明书、三份重庆市九龙坡区第二 ...