的劳动合同，并约定张某某接受公司领导，双方存在隶属关系，张某某受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销原判，支持张某某原审诉求 要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资，只是劳务报酬。④聘用合同 ...
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的劳动合同，并约定张某某接受公司领导，双方存在隶属关系，张某某受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销原判，支持张某某原审诉求 要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资，只是劳务报酬。④聘用合同 ...
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劳动合同，并约定王某甲接受公司领导，双方存在隶属关系，王某甲受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销原判，支持王某甲原审诉求 要件；②王某甲无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资，只是劳务报酬。④聘用合同属 ...
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劳动合同，并约定王某甲接受公司领导，双方存在隶属关系，王某甲受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销原判，支持王某甲原审诉求 要件；②王某甲无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资，只是劳务报酬。④聘用合同属 ...
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的劳动合同，并约定乔某某接受公司领导，双方存在隶属关系，乔某某受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销原判，支持乔某某原审诉求 要件；②乔某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资，只是劳务报酬。④聘用合同 ...
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的劳动合同，并约定乔某某接受公司领导，双方存在隶属关系，乔某某受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销原判，支持乔某某原审诉求 要件；②乔某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资，只是劳务报酬。④聘用合同 ...
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中，原告认为被告无故缺勤，并提供了考勤记录。对此被告表示有时外出办公无法打卡，但可以通过主管签字来补正。原告对此制度没有异议，但认为被告应当提交其直接 均未提供有效的证据来证明其解除所依赖的事实客观存在。因此，原告公司作为负有管理职责的用人单位，对其所作出的解除行为未能提供有效的事实依据，依法应当承担 ...
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。吕XX要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河XX公司未提供吕XX考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效 等。 本院查明事实同原审法院查明的事实相同。 二审另查明：根据国务院国有资产管理委员会国资改革（2009）X号关于中国网络通信集团公司与中国联合通信有限公司合并有关 ...
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情况，如时通织造厂与吕某某之间仅是承揽关系，则不必对吕某某进行人事方面的管理。因此可以由此推定时通织造厂与吕某某之间已形成事实劳动关系，吕某某的该项上诉 。根据时通织造厂制作的《支出证明》，时通织造厂对吕某某的出勤是实行登记制度的，故用人单位时通织造厂对吕某某何时离职的证明负有举证责任，否则由其承担 ...
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八条规定：企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。4、 肖某某的月工资为1000元左右。 本院认为：关于加班费的问题，东亚公司所提供的考勤记录只是证明肖某某在2003年的出勤情况，而肖某某认为其加班时间是从 ...
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