元及拖欠报酬的25％补偿金x.80元；3、被告支付原告业绩奖差额x元及拖欠报酬的25％补偿金x元。 被告上海xx有限公司辩称，原告于2004年2月1日 裁决书、2007年12月至2008年12月原告工资单、2009年5月6日原告发给被告人事部员工的电子邮件两封、yy公司于2008年7月29日发给原告的 ...

向原审法院提起诉讼。庭审中，双方对仲裁裁决书关于伦教汽车玻璃公司应向严某某支付的工资及拖欠工资的补偿金的裁决内容无异议。此外，双方对仲裁裁决书中关于严 的工资收入形式均没有发生过变化，也没有任何证据显示伦教汽车玻璃厂已经与全体员工解除了劳动关系，所以仅凭2000年4月18日其股东内部股权转让合同中的不 ...

太和、王怀久、吴远响出庭作证，拟证明廷安公司的员工是上一天班计算一天的工资，员工可自愿选择休息或补休。 对于上述证据，汤某某对证据 安机动车配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向汤某某支付加班工资（略）.73元及拖欠工资的经济补偿金7768.43元，合共（略）.16元； 三、变更广东省佛山市 ...

日之前贴好所有凭证寄往公司进行核销，但是最后到达员工账户的每笔费用都要比实际发生时间拖欠最少3个月以上(原告的工资银行查询单中可以体现) 2500元，被告通过银行向原告发放的2010年9月至2011年1月的工资分别为2096.55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25 ...

年每月已预发给员工的绩效薪酬不再扣回。 2009年9月4日，孙某某向大地保险江苏公司、大地保险无锡公司发出通知，以公司拖欠工资、高温补贴等 江苏分公司于判决发生法律效力之日给付孙某某2007年10月至12月的绩效工资5400元；二、中国大地财产保险股份有限公司江苏分公司于判决发生法律效力之日给付 ...

吴某某解除劳动合同，原告旷工期间的工资应当扣除，被告不存在拖欠原告工资的行为；[原告对该证据提出异议，认为并非被告的员工手册，而是苏宁电器股份公司的员工 ，符合相关法律法规的规定，本院予以支持。原告主张的其于1997年进入被告公司工作，应支付违法解除合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，证据不足，理由 ...

刘XX，XX律师事务所律师。 委托代理人陈任重，XX律师事务所律师。 被告XX公司，住所地上海市浦东新区XX 法定代表人郑XX，董事长。 委托代理人侯XX，男 工资的计算存在问题时，被告立即找块会议，向全体员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。 ...

厂尚欠胡某甲6841.19元。双方均没有提供2004年2月至2004年10月的员工工资表和每日刷卡明细表。胡某甲在2004年2月(双方均不能对胡某甲 东约厂，2006年1月19日胡某甲因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约 ...

与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻 无理，本院不予支持。富山公司拖欠黄某某2002年4月份的工资，应立即支付。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名 ...

《聘用合同书》己实际履行，因为郑某某在签订该劳动合同前就已经是恒业公司的员工，而且，郑某某的月薪已相应地从3800元调高至8000元，对比其他同 恒业公司并未就仲裁时效问题提出上诉，且恒业公司拖欠工资的行为具有连续性，应从拖欠行为终了之日才开始计算申请仲裁时效，因此其认为郑某某申请仲裁超过法定时效缺乏 ...