自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。 审判员余正善 二0一一年十二月 规定的标准执行；没有集体合某或者集体合某未规定的，实行同工同酬。 第某十条用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十 ...

5000元人民币，实际每月发放4250元。双方未签订劳动合同。在工作期间，原告从未休假，持续工作，被告从未支付原告加班费。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳 月1日起算，并以此项请求超过仲裁时效为由驳回了原告的请求。针对此项诉讼请求，根据法律规定，自2008年1月1日起（《中华人民共和国劳动合同法 ...

下才存在加某赔偿金，而本案并未经这一前置程序。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构 待遇，要求用人单位赔偿损失，人民法院才予受理。本案中，金石镇卫生院虽未按法律规定为邓某办理养老保险，但目前，邓某与金石镇卫生院并未解除劳动关系 ...

O年十二月二十七日 书记员肖琳芳 校对责任人：阳玲玲打印责任人：肖琳芳 附相关法律条文 《中华某民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： …… (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...

条的规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金， 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”南劳仲裁字[2010]X号仲裁 ...

年6月13日，株洲市求实司法鉴定所出具鉴定意见书，认定包某需后续治疗费x元，休假期限为8个月（含取内固定2个月），陪护某期2人，后期1 承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。 没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 第一百一十 ...

差额工资1710元。原、被告上述行为不违反法律规定，本院予以确认。原告许家坊中学要求无需给被告龚某支付32个月的工资x元，仲裁裁决已驳回了被告龚某 低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第某十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资 ...

、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件 ...

争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日 人的该项上诉主张本院亦不予支持。另一审关于社会保险部分的仲裁裁决依法已经发生法律效率的认定亦符合法律规定。综上，原审认定事实清楚，判决合法。根据《中华人民 ...

争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日 人的该项上诉主张本院亦不予支持。另一审关于社会保险部分的仲裁裁决依法已经发生法律效率的认定亦符合法律规定。综上，原审认定事实清楚，判决合法。根据《中华人民 ...