德公司如期将酒店移交邓某某，该酒店已由邓某某开业经营。但邓某某至今仍拖欠38万元转让款未予支付。同时，根据酒店转让协议的规定，邓某某应承担酒店所在 9000元。为此，邓某某提交了其经营勿忘家餐厅期间发生的各项经营投入及员工工资及宿舍租金、解除劳动合同补偿金的单据和凭证。 一审法院判决认定：依据人民法院 ...

云亚管字第0023号建设工程项目管理委托合同业务的通知》；证明因被告拖欠民工工资，项目停工，管理公司无法进行管理，要求终止与被告合同关系，并于2004 规某及车辆保险费3181.35元；（十某）通讯费2761.33元；（十某）员工工资129630元，以上合计320888.43元。 第八组：四十某、两份 ...

双方的劳动关系。2、被告不应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。3、被告不拖欠原告劳动报酬，也没有义务向其支付逾期劳动报酬补偿金，被告在原告处未领取的 期间被告一直没有与原告签订书面劳动合同。第二组：7、2008年2月和2008年8月被告所属石家庄店员工工资表一份，证明原告在被告处任职期间，其工资标准为 ...

，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、陈 法院对建兴公司与陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊拖欠承包款纠纷的判决只是作出实体判决，并没有认定承包事实。本案一审认定了本案的承包事实是正确 ...

商13之2(3)。 负责人董某某，总经理。 委托代理人赖某某、杨某某，该公司员工。 被上诉人(原审被告)佛山市顺德区利来丰印染有限公司(以下简称“利来丰公司”)，住所地 区杏坛劳动管理所亦出具证明证实2005年3月在处理被上诉人利来丰公司拖欠工人工资案件时，汤某甲、汤某辛确认是自己承包经营利来丰公司， ...

状况持续迄今。现被告已将该场所另交他人经营，原告为此还蒙受提前足额支付员工工资、遣散费等的经营损失。原告认为，被告的上述行为显然是单方面毁约的行为， 所有权。二、原告的诉讼请求没有事实和法律依据。原告无权索取风险抵押金。由于原告拖欠租金，私自转移财产的行为严重违反了《合作经营协议》之约定，其应承担违约 ...

，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人是上诉人的员工，于2005年7月离厂，2005年10月被上诉人与其他工人委托代理人徐 代理人。 原审认为，上诉人、被上诉人之间的劳动关系双方均已确认，上诉人拖欠被上诉人工资的数额也清楚，虽然被上诉人没有在申诉书上签名，但是她已经委托徐 ...

，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、陈 法院对建兴公司与陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊拖欠承包款纠纷的判决只是作出实体判决，并没有认定承包事实。本案一审认定了本案的承包事实是正确 ...

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