以基本工资加计件工资，平均每月5000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第四条规定，为了维护自己的权利，原告找法定代表人要求 31日，约定工作岗位为操作工；第二份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定工作岗位为后勤。两份劳动合同均未明确约定原告的岗位工资。原告在被告 ...

劳动关系，不存在超过仲裁时效问题。请求确认原、被告之间存在劳动关系，继续签订无固定期限劳动合同，并给被告安排适当的工作岗位，支付被告1996年至今 医疗保险、失业保险三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动行政部门及税务部门等代扣部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费用 ...

原裁定。 在林某与徐州公交公司双方继续维持劳动关系，并于2008年1月24日签订无固定期限劳动合同书后，林某自2008年7月25日起未经 上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。上诉人主张本案应当适用解除劳动关系时的法律规定，由被上诉人支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据 ...

律师事务所律师。 上诉人周某因与被上诉人新沂市阳光热电有限公司（以下简称阳光热电公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向 上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否 ...

人马某某。 上诉人张某丙因与被上诉人新沂市阳光热电有限公司（以下简称阳光热电公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向 其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否 ...

代理人马某某。 上诉人臧某因与被上诉人新沂市阳光热电有限公司（以下简称阳光热电公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向 其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否 ...

代理人马某某。 上诉人南某因与被上诉人新沂市阳光热电有限公司（以下简称阳光热电公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向 其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否 ...

经济补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失业保险问题 ，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护某实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法 ...

经济补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失某保险问题 ，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法 ...

经济补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失某保险问题 ，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法 ...