上诉人顺德市X镇沙边恒隆家具厂工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但双方已构成事实上的劳动关系。被上诉人在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依照 主体限于劳动者本人及其亲属。故上诉人要求重新鉴定属于主体不适格，且上诉人不能提出原伤残鉴定程序违法或存在疑点的证据，故本院对上诉人要求重新鉴定的主张 ...

因此不构成旷工，上诉人以被上诉人连续旷工为由解除双方的劳动关系的理由不成立，构成违法解除与被上诉人的劳动关系。由于被上诉人当时处于怀孕、分娩阶段，上诉人不 ，从而要求上诉人支付被上诉人工资及经济赔偿金属认定事实错误。事实上被上诉人在3月8日后未尽劳动义务，其无权享受工资收入。被上诉人自2004年3月2 ...

期限。原告亦实际接受和提供了劳务，故双方已形成事实上的劳动合同关系，且符合劳动法规定，原、被告之间的劳动合同应受法律保护。被告在合同履行期内以企业亏损 该判决，上诉称：临管处在招工审批、合同签订、履行上存在主体不合格、合同内容违法，合同签订及履行有欺诈、胁迫行为，权利、义务显失公平，合同内容缺乏必备的 ...

杜某支付了全额工资，并无杜某所述未足额支付工资，我公司未违法解除某方间的劳动关系，不应支付杜某经济补偿金。我公司财务部按人事部对杜某统计的 的记酬方式离职。在离职时赛马俱乐部克扣上诉人6月份的工资是无可争议的，在事实上已经违法，侵犯了劳动者的合法权益，根本不属于正常离职，一方面原审判决认定用人单位克扣 ...

的原告和另一责任人周小军辞退，且周小军已对失职事实与辞退作出认可。被告解除与原告之间的劳动关系符合某国劳动法相关规定，属于某需要支付经济补偿金的情形。据此 办理了相关保险事宜。原告也依合某约定提供相应的劳动，履行了工作职责。因此，该合某双方当事人事实上已按合某的约定，各自履行了义务，原、被告之间的书面 ...

林签订施工协议1份，因此原告与罗泽林存在劳动关系，与第三人不存在劳动关系。原告受伤是因其违法行为造成的，依据《工伤保险条例》第十六条的规定 《复议申请书》中，言明“廖某系我公司1280坑口工人”，以上足以认定双方某在事实上的劳动关系。但是，廖某受伤事故确实发生在2008年10月15日因同样原因造成安全 ...

（2010）x号工伤认定。拟证明被告对同一事件，同时作出两份工伤认定书，其程序违法。 被告邵阳市人力资源和社会保障局辩称，第三人在原告处工作时负伤，原告在其 。第三人樊某于2009年5月到原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系。第三人在原告处从事啤酒瓶插箱工作时，因啤酒瓶爆炸而负伤， ...

。 本院认为，被告在原告之间未签订劳动合同，但事实上双方之间已形成劳动关系。虽然被告被聘请到原告公司工作以前是武钢某子公司的内退人员，但是根据《最高人民法院 于2009年2月16日开始在原告公司上班，原告一直未与被告签订书面劳动合同，该违法行为一直持续到原告被告受伤之日，即2009年8月31日，被告 ...

向市劳动仲裁院申请仲裁，其行为是规避法律，一审未予纠正，诉讼程序违法。2、被上诉人提起仲裁时已超过时效，其请求不能得到法律支持。被上诉人从1999年提 、一审法院认定事实错误。事实上，被上诉人1999年主动提出离开单位，并将其档案提走是不争的事实，被上诉人是自动终止了与单位的劳动关系。至于当时没有给她 ...

并取笔录一份，原告对此份证据真实性无异议，被告对真实性有异议，认为保洁员事实上全天都在单位，中途并没有休息时间。 经审理查明：2006年4月，民族医院 提出终止与被告的劳动关系，被告照常上班，原、被告形成事实劳动关系。原告于2月13日出具终止劳动关系的通知应认定为原告单方违法解除劳动关系，原告无故要求 ...