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的工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定,该规定至今并未废止 劳部发(1996)X号《复函》,上述“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》,前者已于 ...
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的工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定,该规定至今并未废止 劳部发(1996)X号《复函》,上述“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》,前者已于 ...
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的工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定,该规定至今并未废止 劳部发(1996)X号《复函》,上述“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》,前者已于 ...
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的工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定,该规定至今并未废止 劳部发(1996)X号《复函》,上述“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》,前者已于 ...
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规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产,若劳动者在此期间没有提供正常劳动,用人单位应依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准 人应向被上诉人支付的经济补偿金为数额6938.02元。原审以劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可不支付经济补偿金为由,驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当, ...
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费用由被上诉人承担。 上诉人游某某在二审期间提交下列新证据: 南海毛纺织企业集团公司合同工经济补偿表复印件一份,证明:被上诉人单方解除劳动合同。 被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司答辩认为:原审判决合理合法,请求二审法院维持原判。 被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司在二审期间没有提交 ...
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。 委托代理人柳军、何某乙,广东平洲律师事务所律师。 上诉人郑某某因劳动合同纠纷一案,不服原广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决, 依据,不予支持。被告尚欠加班费497.13元,应依法如数支付给原告。仲裁费是劳动争议双方为解决纠纷而支出的必需费用,虽仲裁裁决书已对仲裁费作出处理,但 ...
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政府规章或其他规范性文件,随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此,被上诉人单方解除劳动合同,即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务,被上诉人应严格 合同,构成了违约,应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何某实和法律依据。综上所述 ...
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的女干部以及年满45岁的女职工外,其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系,并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日 政府规章或其他规范性文件,随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此,被上诉人单方解除劳动合同,即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务,被上诉人应严格 ...
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的女干部以及年满45岁的女职工外,其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系,并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日 政府规章或其他规范性文件,随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此,被上诉人单方解除劳动合同,即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务,被上诉人应严格 ...
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