关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告请求原告支付未 、失业保险和工伤保险符合法律规定，依法应予支持。被告工作期间虽时有加班现象，但根据被告提供的劳务费发放表能够证明原告已发放了加班费，被告请求原告支付加班工资 ...

：认可原告所述的入职时间，双方确实未签订劳动合同，但未签的原因是原告拒绝签署。原告系恶意诉讼，被告曾将书面劳动合同发给原告，原告持有劳动合同，被告多 ，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 朱某入职A公司后 ...

被送往医院后诊断为：胸部闭合性损伤，右侧多发性肋骨骨折，右侧气胸。某保洁中心拒绝支付原告医疗费，原告因经济困难在伤势未痊愈的情况下提前结束治疗。因某保洁 用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分……。据前述规定结合查明情况分析，原告和某保洁中心均系符合法律、法规规定的 ...

意见相同。对第四组仲裁裁决书的真实性无异议。对第五组证据真实性有异议，原告提供的录音形式上不合法，录音并不清晰。对第六组证据认为证人证言证明不了 缴纳社会保险是用人单位的责任和义务，被告应为原告缴纳原告在被告单位工作期间的社会养老保险费。被告应为原告补发2010年10月至2011年3月的工资共计x元 ...

月1日被被告解除某动关系，且被告未为原告缴纳社会保险是因为原告害怕工资减少而拒绝为其办理社会保险。2、原告要求被告支付生活补助金和医疗补助金没有法律 ，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议， ...

是根据效益，不能证明原告的工资高低。对证据3的真实性无异议，但与本案无关。 被告为支持其应诉某见，向本院提供2003年6月27日原被告双方 原告的处分决定已经河南省高级人民法院判决和开封市X区人民法院的判决予以撤销。被告作为用人单位应依法为原告缴纳镇职工基本医疗保险费。因未及时缴纳保险费用，为原告造成 ...

及补贴至今未支付。 原审法院认为：第一、关于陆某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中 工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予认可。即使该表客观真实，也不能证明未打卡 ...

。故双方未签订劳动合同，原告应支付未签劳动合同的二倍工资。 本院认为，根据劳动合同相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同； 的二倍工资。另，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因原告未能提供扣减被告8月份收入50元的相关依据，本院对其不同意返还被告被扣 ...

。故双方未签订劳动合同，原告应支付未签劳动合同的二倍工资。 本院认为，根据劳动合同相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同； 的二倍工资。另，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因原告未能提供扣减被告8月份收入50元的相关依据，本院对其不同意返还被告被扣 ...

元，经济损失费5280元，并裁决原告为被告补缴2004年4月-2009年8月由用人单位承担的社会养老、社会基本医疗保险金。原告认为该裁决是错误的，事实是双方 上班，04年改制后第8批发部改名为XX金三角大药房，因此，提供的工资表只是总公司的工资表，不能证明原告的证明目的，下属部门的职工仍然属于原告的 ...