事实不清，适用法律错误。第一，本案以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条(一)、(二)、(三)来阻挡上诉人提出起诉是不当的 参加社会保险中的职补统筹(即佛府函中职补纳入社会化管理)，那么就应以司法解释的第一条(三)，处理上诉人的起诉“应当受理”，才符合本案事实。综上所述， ...

事实不清，适用法律错误。第一，本案以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条(一)、(二)、(三)来阻挡上诉人提出起诉是不当的 参加社会保险中的职补统筹(即佛府函中职补纳入社会化管理)，那么就应以司法解释的第一条(三)，处理上诉人的起诉“应当受理”，才符合本案事实。综上所述， ...

举证，只是民事诉讼举证责任分配的一般原则；司法解释己明确规定劳动争议案件举证责任倒置，原审法院置司法解释于不顾，未能正确分配举证责任，适用法律明显 举证证明被上诉人的行为对其造成损害。因此，上诉人请求被上诉人支付经济补偿金、劳动仲裁费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

的合法权益。作为一名外来劳工，上诉人连根据《劳动法》的规定要求签订劳动合同和购买社会保险也遭被上诉人平西五金厂拒绝，在遭被上诉人平西五金厂非法辞退时就更 谁举证，只是民事诉讼举证责任分配的一般原则；司法解释己明确规定劳动争议案件举证责任倒置，原审法院置司法解释于不顾，未能正确分配举证责任，适用法律明显 ...

的合法权益。作为一名外来劳工，上诉人连根据《劳动法》的规定要求签订劳动合同和购买社会保险也遭被上诉人平西五金厂拒绝，在遭被上诉人平西五金厂非法辞退时就更 谁举证，只是民事诉讼举证责任分配的一般原则；司法解释己明确规定劳动争议案件举证责任倒置，原审法院置司法解释于不顾，未能正确分配举证责任，适用法律明显 ...

是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理 谁举证，只是民事诉讼举证责任分配的一般原则；司法解释己明确规定劳动争议案件举证责任倒置，原审法院置司法解释于不顾，未能正确分配举证责任，适用法律明显 ...

仲裁委员会提出书面申请。……”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条 胡某甲请求2005年11月20日之前的加班费的仲裁时效应按照上述法律及司法解释起算。东约厂没有证据证明其已经书面通知胡某甲拒付加班工资 ...

等待电话通知为由不为胡某甲安排工作的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条和原 ”，故胡某甲请求2005年11月20日之前的加班费的仲裁时效应按照上述法律及司法解释起算。东约厂没有证据证明其已经书面通知胡某甲拒付加班工资，故应自 ...

在湖南省第二人民医院治疗，共花费医疗费x.17元。2006年7月18日，湖南省芙蓉司法鉴定中心接受湖南湘声求实律师事务所的委托，对严某某进行伤残鉴定。2006年7 、第三十五条、第六十条、第六十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一）》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

司法解释的规定调整双方之间的法律关系。根据我国《劳动法》及相关司法解释的规定，劳动争议当事人应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法及时向法定职能部门主张 申请仲裁，已经明显超过了该时效期间；又根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无 ...