年10月一直在原告徐工公司下料分厂从事操作工。2005年11月份之前系事实劳动关系。2005年11月1日起与被告嘉丰公司签订了为期二年的劳动合同，被告 ，医嘱：1、休息；2、门诊复诊。2007年3月2日，被告拾某某经徐州市劳动和社会保障局认定为工伤，2007年6月12日，被告拾某某经徐州市劳动能力鉴定 ...

没有与狮山卫生站签订续约的合同，故不存在违反劳动合同的关系；3、即使吕某某与狮山卫生站有事实劳动关系，但2003年10月17日双方在自愿的基础上 应向设立狮山卫生所的法人单位主张权利，狮山办事处并不是本案的另一方当事人。原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，狮山办事处请求二审驳回上诉人吕某某的 ...

。 原判认定，王某某于1994年3月至上海威宁整形制品有限公司(以下简称：威宁公司)工作，双方签订《劳动合同》于1997年10月31日期满后仍保持劳动关系。 劳动合同，威宁公司应当支付王某济补偿。原审法院根据查明的事实依法所作判决正确，应予维持。上诉人威宁公司称双方合同期满终止，可以不给予经济补偿一节 ...

。 李某某上诉请求撤销原审裁定，依法改判：1、依法认定上诉人与垦利县邮政局之间存在长期的劳动法律关系的事实；2、判令垦利县邮政局操纵的委托代办协议违法无效 上诉人间断性的签订了委托代办邮电业务协议书，上诉人的劳动者地位等均没有变化，双方形成了事实劳动关系。2、上诉人与垦利县邮政局存在着长达13年的劳动 ...

令原告不予支付被告双倍工资。 被告辩称：原、被存在事实劳动关系，被告与酉阳县XX劳务有限公司没有任何关系，原告非法开除被告，请求法院支持我的请求:原告支付未 关系。从双方提供的证据、本案查明的事实，不能认定被告与酉阳县XX劳务有限公司具有劳动关系。因此，2011年7月4日至2011年12月4日，被告到 ...

能作为不同当事人的本案[(2012)江法民初字第X号]的前置程序。3、原告就同一事实，己向贵院提起过[(2012)江法民初字第X号]民事诉讼，依据一事不再理 劳务公司承包的大坪村农转非安置房工程从事木工工作亦取得相应劳动报酬。由此可认定，张某与某某劳务公司存在劳动关系。因证据不能证实，双方间的劳动关系 ...

现已审理终结。 原告诉称，原告于2011年3月2日入职，与被告形成事实劳动关系，任职水电工职务，工作地点在湖南XX中心有限公司（以下简称喜乐地公司）处 为1800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同 ...

审理终结。 原告诉称，原告于2010年10月7日入职，与被告形成事实劳动关系，任职水电工职务，工作地点在湖南XXX购物中心有限公司（以下简称XXX公司）处 为1800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动 ...

审理终结。 原告诉称，原告于2011年3月23日入职，与被告形成事实劳动关系，任职水电工职务，工作地点在湖南XX购物中心有限公司（以下简称XX公司）处 为2000元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1800元，请求认定原告工资为1800元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同 ...

每月支付二倍的工资。双方于2010年5月24日建立事实劳动关系，根据上述规定，双方应当与温某签订书面劳动合同，但康佳龙公司违反上述规定没有签订。根据《 虚假的，没有充分的证据予以证实，一审法院不予采信是正确的。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人康佳龙公司的上诉请求，没有事实 ...