某所述的事实及理由，归纳本案的争议焦点是：依照法律规定，原告是否应当支付被告解除劳动合同后的双倍的赔偿金x元和额外经济补偿金x元。 围绕争议焦点原告 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;”依据该规定，被告的该主张某有缺乏有效证据佐证，正常某况下，被告应 ...

年1、2、3三个月的工资表，该证据本院不予采信。 本院依据上述有效证据和当事人陈述可以认定以下案件事实：被告陕县在农业局系被告陕县种子公司的主管 没有调入档案或建立档案的临时工）并担任西张村镇窑头种子站站长。双方也未签订劳动合同。1991年1-3月原告提供的工资表显示原告月工资为94元。1993年被告 ...

（集团）有限责任公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的……除 年度克扣被上诉人焦某每月50元工资的问题。四、被上诉人焦某并未提供合法有效的证据证明上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司应当支付其提成款4587. ...

派遣到成田公司工作，主要从事技术及市场营销工作。成田公司要求x根据协议签订劳动合同，但被以各种理由推诿。 x在各地用户企业拍摄了大量成田公司产品的 责任，以及承担何种民事责任。对此，本院评析如下： 第某，x、成田公司是否享有涉案图片的著作权 根据最高人民法院《关于审理著作权民事纠纷适用法律若干问题的解 ...

。 原告邓某针对被告郑某集团的起诉辩称，对郑某集团称双方之间的终止劳动合同有效不予认可，因为根据我国劳动法以及其他法律的规定，邓某在2000年已经在郑某 到期之后，按照我国法律规定，郑某煤机应当安排邓某回单位继续工作，且应当与邓某续签无固定期限的劳动合同。郑某煤机出于某种原因，不和邓某签订无固定期限的 ...

系复印件，对其证明效力不予认定。 本院根据当事人的陈述、举证及诉某意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：原告冯某开办了焦作市X区冯某永安予制厂， 1500元，焦作市2009年度职工月平均工资为1800元。 本院认为，原、被告虽未订立劳动合同，但原告雇用被告到其开办的焦作市X区冯某永安予制厂工作，双方 ...

的范畴，该部分证据符合证据的客观性、合法性和关联性，为有效证据，但被告不能仅凭公司有了集体合同就确定原、被告间签订了劳动合同，即企业的集体合同就必然能 表皮撕脱活动性出血，无骨折属轻微伤。2010年6月1日，因伤情好转出院，继续在该医院门诊治疗。2010年6月2日开始，秦某某在绥宁县仁济医院门诊治疗， ...

中级人民法院民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚公司有劳动合同关系。亚光亚公司对证据材料真实性认可，但认为与本案无关。 经审查， 账簿未经石某认定，无法确认亚光亚公司提交的会计凭证是否合法有效。审计报告未查明东红星店的合同收入是否计入亚光亚公司当年的营业收入。审计报告中已结算 ...

公司按工程效益给高恩波提成，不开工资，实久公司并未提供高恩波与其建立劳动合同的依据，也未提供高恩波与实久公司签订的内部承包协议。2006年底， 方核对，实久公司认可涂料工程没有漏算。 6、关于引风机间屋面防水12轴—18轴是否漏算的问题。 审核报告内工程汇总表中没有引风机间屋面防水12轴—18轴这一项 ...

和新闻出版署现任副署长都进行了沟通，现在已经取得了效果，因此，我们无法接受我们的劳动成果被凤凰联动截取的事实。3、如果您的这部新作签给凤凰联动，那么，您的 构成违约；2、如果王某乙构成违约，如何确定违约责任。 一、关于王某乙是否违约。 合同约定王某乙有义务向新华先锋交付涉案作品的完整稿，且王某乙不得 ...