某某要求C某支付拖欠加班费赔偿金3785元一节，因路某该项请求不符合相关规定，法院对于某某的该项诉讼请求不予支持。关于某某要求C某支付单方解除劳动合同代通知金 某于2009年3月10日至13日办理了库房的实物、账务交接手续。C某上诉称因路某违反单位规章制度，存在旷工情形，单位才与其解除劳动关系，但C某 ...
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被告在履行合同过程中擅自离岗旷工4天，违反了《劳动合同书》及《人力资源管理实施制度》的规定，属于严重违约，符合解除合同的法定条件，且原告已向 是：1、上诉人是否违反公司管理制度2、是否应当解除上诉人与被上诉人确定的劳动合同 本院认为，被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司为了规范管理，制定了《人力 ...
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问题的解释（二）》（法释[2006]X号）第1条第1款和第2款的规定，劳动关系存续期间产生的支付工资争议和因解除或者终止劳动关系产生的争议， 未与单位续签劳动合同。1995年6月26日，河南某郑州汽车客运总公司以罗某旷工为由将罗某除名。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间 ...
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裁决，诉至本院。 原审法院认为：被告从2008年3月起至今一直是原告单位的职工，原、被告之间形成劳动关系。用人单位在休息日安排劳动者工作不能安排补 二审中未能提供任何证据证明被上诉人存在旷工行为，也无其他证据证明其解除某被上诉人劳动关系的合法性，因此，根据上述证据规则的规定，用人单位应当承担举证不能的 ...
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合同的具体说明》，以原告旷工为由决定自2009年12月9日起与原告解除劳动合同。该行为并未违反法律的规定。故原告要求确认被告违法解除劳动合同并支付 ，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某陕西省西安市中级人民法院。 审判长李波 人民陪审员黄福全 人民陪审员 ...
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湖南智成化工有限公某薪酬方案（试行）》（柳化智成【2010】X号）文件的规定，向原告发放某2010年4月份、5月份工资。 2010年4月28日，被告下发 。2010年6月11日，被告向原告发出通知，告知原告自2010年6月7日起旷工，应于2010年6月19日前回公某报到，否则公某将依据《劳动合同法》和 ...
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应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对裁决不服的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日内提起诉讼。“劳动争议发生之日”是指当事人 经常旷工，经批评教育无效，连续一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除名。第二十条规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当 ...
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的经济补偿金x元；要求海峰海林公司支付其拖欠2009年1月至2009年6月的工资5837元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月23日作出裁决：对李某 的规章制度，已构成旷工的情形，后海峰海林公司向李某甲发出了《员工违规通知单》：再次通知李某甲到公司串圈岗位工作，否则按规定解除劳动关系，但 ...
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、武陟县建筑工程公司通知(1995年)，以证明证据来源于武陟县档案馆，从1994年4月起原告旷工未在建筑公司上班。从2007年元月27日原告已领取了被告前身给其补助的失业 十五条、第七十四条、第八十二条、第一百条的规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可 ...
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《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成【2010】X号）文件的规定，向原告发放了2010年4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告 2010年6月11日，被告向原告发出通知，告知原告自2010年5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司 ...
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