了劳动争议规定的一年的诉讼时效；5、原告与被告之间存在事实劳动关系，未签订书面劳动合同，原告没有劳动关系的档案在被告处，原告从未向被告提出出具终止劳动关系证明的 为1100元，但未签订劳动合同。2010年7月31日，被告李XX物业公司安队队张贴告示：“各位安防员：2010年8月1日的上班仍按7月31日 ...

经理为杨XX。2008年4月12日，周某以“因有事暂时不能上班”为由向某某公司请假半年（2008年10月至2009年4月），张XX、杨XX在该假条上签署了同意请假的意见。 周某向一审法院起诉称：其于1988年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因 ...

于2001年3月入职原告处，当时原告尚未办理营业执照，故其与苏州伊奈公司签订劳动合同，并在苏州公司的上海办事处工作。2002年8月由某某公司 违法终止劳动合同的赔偿金83,870.86元（按17个月工资计算）、2009年1月、2月的工资差额1,536元及其25％补偿金384元、2008年下半年奖金差额 ...

关系。于2000年11月开始到原告应聘。被告一直在原告处工作，2008年5月被告在没有办理任何请假手续的情况下擅自离岗，连续旷工超过15日，严重违反劳动纪律 加班工资、欠缴社会保险费以及未依法签订劳动合同应支付双倍工资为由，向主管领导提出解除劳动关系，并于5月27日通过邮政快寄向公司寄送了解除劳动关系 ...

刘某、华诺公司签订《聘用协议》，约定华诺公司聘用刘某从事一级建造师工作，期限自刘某注册成功之日起三年，聘用工资每月1000元，每半年支付刘某 管理。一审以上诉人不到被上诉人单位上班作为认定劳动关系是否存在的标准没有事实和法律依据。上诉人一审提供了《劳动合同书》、《解聘劳动合同关系的证明》、《聘用协议》 ...

，未签订劳动合同，当时约定月工资1000元，每天工作8小时，周六、周日不休息，一直工作到2007年10月底某某通知放假。直至现在某某没有通知我继续上班， ，我了维护我公司的合法权益，请求人民法院查明事实，依法判决。 原审法院经审理查明：吴某于2007年8月到某某工作，双方未签订劳动合同，当时约定月工资 ...

王某某 被上诉人（原审被告）宋某 上诉人河南世纪尊皇食品有限公司与被上诉人宋某劳动争议纠纷一案，河南世纪尊皇食品有限公司于2010年12月23日向河南省郑州市 在上诉人单位上班到离开公司，公司没有通知过被上诉人签订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计，上班超过半年应按一 ...

通知是公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15日发出 予以报销。 经质证，原告对证据11的真实性无异议，但认为账面亏损是由于注册资金没有完全投入，不能成为不支付奖金的理由；原告对证据12的真实性无异议，但 ...

交给陈某某。2001年7月黔江联通公司成立后，就让陈某某到联通黔江分公司办公室写收条领取工资，先按季度领一次，后又半年领一次，2008年1月去 有劳动关系。 被告联通黔江分公司辩称：联通黔江分公司没有与陈某某签订劳动合同，双方并没有劳动关系。联通黔江分公司是2001年才落成黔江的，陈某某的看护费为每月 ...