：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 该加班费的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...

：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 该加班费的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...

1、河南林河大酒店有限公司酒店【2008】X号文件，证明2008年通知被告解除合同，不应支持生活费及续签合同，原件已交给仲裁院； 2、【2011】X号仲裁裁决书， ，原告作出酒店（2008）X号《关于对酒店有关员工的处理决定》，以薛某在工作时间不服从单位安排，擅自脱岗，经有关领导多次批评教育，仍不能 ...

置若罔闻，自2009年1月12日以来旷工长达二十余天（节假日未算在内）给单位的正常生产造成了很大的损失。故诉至法院请求：1、撤销洛劳仲裁案字（ 辩称，1、原告在无相关理由和合理原因情况下，以本人不能履行自己工作职责为由，要求被告必须服从其工作安排，客观上存在欺诈行为，原告在这种情况下要求2009年1月 ...

需要对其工某岗位、工某地点及相应工某待遇进行调整，乙方如不服从公司工某调动安排，甲方可视情况解除劳动合同。甲方实行国家规定的工某制度，乙方 重大过失，东方某公司沈阳分公司依据上述奖惩办法与其解除劳动合同并无不当。同时，用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。故王某提出的因东方某 ...

。 被告解除劳动合同前12个月的平均工资为3,790.29元。 被告所在的工作岗位实行标准工时制和人工考勤制度。 2007年9月至2009年6月期间， 工作，原告的调整行为缺乏依据。现原告主张根据单位规章制度，以被告不服从工作安排为由，解除与被告的劳动关系，但原告未提交该规章制度已明确告知被告的确凿 ...

任某取回的资料拍照留证。当日，大立公司再次发出公告，内容为任某不服从公司的调离工作，故决定辞退任某。2009年11月27日，任某向上海市嘉定区劳动争议 的资源在上班时间为他人制作稿件，任某的行为违法了公司的规定，在其不服从公司调动安排的情况下，公司有权根据规定与其解除劳动合同。故上诉请求撤销原判，依法 ...

称，1、对证据1的真实性无异议，但该证据并不能证明事业单位不能聘用劳动者，事业单位也完全可以适用合同制，聘用劳动者。2、对证据2的真实性有异议 国宾与被告工贸学校之间存在事实劳动合同关系，被告按月向原告支付工资，原告服从被告工作安排，原被告之间存在明显的隶属关系，因此被告认为原被告之间为劳务关系的辩称 ...

称，1、对证据1的真实性无异议，但该证据并不能证明事业单位不能聘用劳动者，事业单位也完全可以适用合同制，聘用劳动者。2、对证据2的真实性有异议 某某与被告工贸学校之间存在事实劳动合同关系，被告按月向原告支付工资，原告服从被告工作安排，原被告之间存在明显的隶属关系，因此被告认为原被告之间为劳务关系的辩称 ...

对水利局的诉请没有事实及法律依据。交通事故人身损害赔偿一般是车主责任某，本案肇事车辆不是水利局所有。原告诉称该车是到徐州接丰县水利局局长没有事实依据，12月19日 某乙第二天到徐州接其返回的事实。任某乙作为单位驾驶员其在工作中使用车辆肯定是要服从单位领导安排，虽然赵志忠副局长是因私事滞留徐州，但作为赵 ...