保险费。 被告辩称：1.原告主动辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议 节假日有加班，故对原告要求支付法定节假日加班工资的请求不予支持；5.社会保险不属于劳动争议纠纷，本院不予受理评判，原告可向劳动行政主管部门申请解决。 ...

《劳动合同书》。2011年1月间，被告违反纪律，且不服从工作安排，被单位领导批评后进行赌气不来上班。2011年2月15日被告到原告单位办理离职 人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院、逾期不交按自动撤回上诉处理)。 审判员陈伏棉 二0一一年七月十二日 书记员潘昭华 ...

人民法院不能再次受理此案。原告因违反劳动纪律，不服从工作安排擅自脱岗，单位曾多次通知其到岗工作，原告均未到岗。2002年7月，河南希望 11日给予原告开除公职的处分。原告被开除公职后，与河南希望食品有限公司之间已不存在劳动关系。2006年11月22日，河南希望食品有限公司因资不抵债，经安阳县人民法院 ...

，请求终止与被告的劳动合同关系。同月9日，被告书面通知原告，以原告因工作散漫、不服从工作安排等违规，解除与原告的劳动合同关系。原告在被告处工作期间 ，双方的劳动关系解除，这属于原告主动申请解除劳动关系后，与被告解除劳动关系，不属于劳动合同法第四十六条规定的情形，被告无需向原告支付解除劳动关系经济补偿金 ...

购物广场辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切 办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并 ...

为此至上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，但“仲裁委”作出的裁决不公正，故原告诉诸法院，要求判令被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金某民 工作时间与考勤制度第2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。2009年11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁，要求 ...

未按通知要求上班，已构成擅自离职，是被上诉人单方面解除与上诉人的劳动关系，不应赔偿经济补偿金。根据双方的陈某，当时上诉人的副厂长曾经口头解雇 人解除了与被上诉人的劳动关系，从而得出上诉人必须支付被上诉人经济补偿金的错误结论。事实上是被上诉人不服从工作安排擅自离职，上诉人两次书面通知其上班，但被上诉人不 ...

支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。2009年1月12日，原告不服从工作安排，与领导发生争执，被告要求原告回家反省，于当月14日作出决定：罚款 日，被告作出处理决定，对原告罚款500元并作出书面检查。原告同意罚款但表示不愿意作出书面检查。2009年1月17日，被告为原告结算2008年12月、 ...

出国，同月4日到达刚果（金）项目经理部。期间，惠某某闹情绪、讲条件，不服从工作安排。于2005年12月24日持我方为惠某某出国时所购回程机票返回 的工资按照国有单位平均工资计算并无不当，上诉人要求国内外的工资均按在刚果项目部工作的工资标准计算缺乏事实依据，本院不予支持；关于上诉人提出的赔偿金的问题，其 ...

天＝672元；4、护理人员工资8610元/年÷365天×56天×2（24小时护理不超过2人）＝2615元；5、残疾赔偿金3389.81元/年×20年×70%＝x元 某甲等8人不服，上诉称，原判责任划分有误，周某庚自身患有隐疾，且不服从工作安排，酒后违规作业，且未戴安全帽，对自身损害应负主要责任，原判判 ...