合同关系。3、沙钢集团安阳永兴钢铁有限公司与王某某之间存在事实上的劳动关系。永兴公司将其3500平方米中板主厂房建筑工程发包给不具有建筑企业资质的自然人 定性为承揽，于法无据，本院依法予以纠正。但王某某上诉称有关当事人建筑合同违法问题，不是本案审理范围，应由建设主管部门处理。劳社部[2005]X号文件 ...

以十八中学违反法律规定支付上诉人的工资为退休工资计算依据，也明显违法。2、对上诉人的退休办理与退休金计算应根据国务院颁发的《国务院关于建立统一的企业 上述法律规定给予李某某经济补偿。 上诉人李某某答辩称：双方存在事实上的劳动关系，请求支持其的诉讼请求。 二审经审理查明：昆明市第十八中学于2006年7月 ...

或中断的情形。至于唐某某认为中心卫生院辞退自己及未同工同酬是违法的，在中心卫生院一直未纠正自己违法行为的情况下，又于2008年3月再聘用了自己，故不存在 年12月止，一直在被上诉人中心卫生院上班，虽然双方未签订书面的劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，在此期间唐某某虽然两次与东田乡卫生院签订劳动合同 ...

提起诉讼，请求撤销X号答复。同年6月3日，青羊区法院以X号答复……程序违法，作出（2004）青羊行初字第X号行政判决，撤销了被告作出的X号答复 ；第8项证据材料，能够证明第三人与用人单位即鹏成机械厂存在事实上的劳动关系。因此，被告提供的上述1—8项证据材料具有关联性、真实性和合法性，在本案中具有证明力 ...

了充分的证据去证明被答辩人长期拖欠朱某某底薪、补助工资、提成工资以及违法提留风险金，拖欠金额多、时间长，而且，根据最高人民法院《关于审理劳某争议案件适用法律若干 。朱某某入职其乐公司，双方虽然没有签订书面劳某合同，但已形成事实上的劳某关系。朱某某在其乐公司任业务经理期间为该公司销售产品，依据该公司制订 ...

原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。由于收缴社会保险费的主体是社会保险基金经办机构，而非劳动者本人，故原告要求被告向 15日起即在上诉人公司工作，双方并因此而形成了事实上的劳动关系，但当时双方并未订立劳动合同，直至2001年9月11日，双方才签订了《劳动 ...

的主管部门加注意见。故邓某红被安排到开发公司工作以来，双方已形成了事实上的劳动关系。直至开发公司停业后，大良城建办于2000年6月26日出具《来信 请求不作判决。三、经济补偿金问题。根据其说明，邓某红诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同 ...

公司的主管部门加注意见。故沙某被安排到开发公司工作以来，双方已形成了事实上的劳动关系。直至开发公司停业后，大良城建办于2000年6月26日出具《来信 请求不作判决。三、经济补偿金问题。根据其说明，沙某诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同 ...

的主管部门加注意见。故姚某群被安排到开发公司工作以来，双方已形成了事实上的劳动关系。直至开发公司停业后，大良城建办于2000年6月26日出具《来信 请求不作判决。三、经济补偿金问题。根据其说明，姚某群诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同 ...

的主管部门加注意见。故陈某英被安排到开发公司工作以来，双方已形成了事实上的劳动关系。直至开发公司停业后，大良城建办于2000年6月26日出具《来信 请求不作判决。三、经济补偿金问题。根据其说明，陈某英诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同 ...