原均为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石某甲、石某乙的劳动合同某约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用 ”却误以为是进入了“九头鸟”，故两者的使用不会造成消费者的混淆。且九头鸟管理公司已将“九头鸟”进行了商标注册。综合考虑上述因素，本院认为现有证据不足以证明九头鸟航天酒家 ...
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十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，未经双方协商，XX公司便将王XX无故辞退，再者，XX公司与王XX解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，系 。XX公司解除王XX劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和XX公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。王XX在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院的 ...
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，原告在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告支付双倍 事实。上诉人解除被上诉人劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和XX公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。被上诉人在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院的 ...
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瑕疵；赵文渊尚欠被告钱款，其作为证人的证言效力有问题；xx是因消极怠工、传发黄某图片被公司辞退的。 3、被告函两份，证明xx、xx对被告公司负有债务。 成立的，故与本案无关；对证人证言不予认可，认为证人xx、xx都是被告现职的员工，与被告有利害关系，且证人所述没有其他相应证据证实，也与本案无关；对证据 ...
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，不能产生法律上的效力；另一方面，黄承伟作为泰雷兹公司的普通员工，未经任何授权，不能代表公司对外出具能形成法律关系的正式文件，他的行为只能由他自己负责 对外出具投标授权信件和单独报价，并且黄承伟已经因这一严重过失而被公司辞退，但晨光汇龙公司仍然于3月3日和山东省无线电管理办公室签订了以泰雷兹公司产品为 ...
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依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 甲某在一审法院诉称：丛某原为我公司职工，从1987年起至今，一直租用我单位房屋。自2007年7月解除劳动合同后， 。上诉理由：丛某自1987年起一直入住北京房山区某平房X排X号之处所，此处为员工自建福利房没有明确过产权归属。甲某至今安装的电某都不是供电某统统一 ...
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业厂区内上班，从事电工工作，月工资2000元。2010年3月24日被辞退。因用人单位未签订劳动合同，未办理养老保险，未支付经济补偿金。原告 以“重庆某某钢结构工程有限公司”、“某某钢结构工程有限公司财务专用章”名义出具收条，从金龙船业公司领取员工工资、劳务费等。 原告范某某于2008年7月进入被告某某 ...
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公章方为有效，或经总公司特别授权的分公司总经理签署，加盖分公司公章方为有效，本公司所属机构及员工均无权出具担保函提供经济担保，其出具的担保函一概无效，我公司不 科技信托公司向财保湖北分公司提出理赔，财保湖北分公司长江经纪公司以王鹏辉曾是该公司业务员，但已被公司辞退，城贷保险合同上的保险方公章是假的，且 ...
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，决定裁撤漕河泾厂生产制造部和部分配属工作单位。台端已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方 证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于严重 ...
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，决定裁撤漕河泾厂生产制造部和部分配属工作单位。台端已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方 证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于严重 ...
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