做协商。 3、2008年6月2日，被告发布了《公告》，主要内容是：“我公司近因世界性油价超幅度的涨价和人民币快速的升值，已造成我出口的生意严重亏损。基于 人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做 ...
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做协商。 3、2008年6月2日，被告发布了《公告》，主要内容是：“我公司近因世界性油价超幅度的涨价和人民币快速的升值，已造成我出口的生意严重亏损。基于 人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做 ...
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做协商。 3、2008年6月2日，被告发布了《公告》，主要内容是：“我公司近因世界性油价超幅度的涨价和人民币快速的升值，已造成我出口的生意严重亏损。基于 人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做 ...
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做协商。 3、2008年6月2日，被告发布了《公告》，主要内容是：“我公司近因世界性油价超幅度的涨价和人民币快速的升值，已造成我出口的生意严重亏损。基于 人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做 ...
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做协商。 3、2008年6月2日，被告发布了《公告》，主要内容是：“我公司近因世界性油价超幅度的涨价和人民币快速的升值，已造成我出口的生意严重亏损。基于 人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做 ...
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，决定裁撤漕河泾厂生产制造部和部分配属工作单位。XX已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和XX于2008年6月30日起解除双方 提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门 ...
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，决定裁撤漕河泾厂生产制造部和部分配属工作单位。XX已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和XX于2008年6月30日起解除双方 提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门 ...
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不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某 被告支付节假日加班工资17325元、周六周日加班工资13020元的诉讼请求，原告未能提供充足有效证据予以证明节假日加班及周六周日加班的具体时间等加班事实的存在，且对 ...
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做协商。 3、2008年6月2日，原告发布了《公告》，主要内容是：“我公司近因世界性油价超幅度的涨价和人民币快速的升值，已造成我出口的生意严重亏损。基于 与被告等人提前解除劳动合同的，但原告所提供的证据却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也 ...
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某签字，再去人事部办手续即可。凡嘉公司称，根据员工异动表的流程，需要经过财务部长、行政部长签字，再由总经理签字确认才能辞退。关于刘某工资，刘某称其每月 工资，刘某的平均工资不足1900元，但在一审法院指定的举证期限内，凡嘉公司未提供证据证明。诉讼中，刘某称根据规定，无故旷工15天以上才能予以开除，凡嘉 ...
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