周某公司诉称，原、被告之间不存在事实与法律上的劳动关系，被告从未在原告单位工作过，从未领取过工资。双方既没有办理调动转移手续，也没有签订劳动合同，原告向 对该证据真实性无异议，从商调函内容上看被告丈夫韩某某将被告人事档案领走，被告档案未交到原告单位。该商调函不能证明被告在原告处工作过。 本院综合认证 ...

元，并承担诉讼费用。 本院认为：最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿损失是否受理的复函》（2006年6月13日 是否就业无必然联系，与其要求的各项损失之间缺乏必要的因果关系。但王某的档案遗失确实给其办理有关劳动保险造成一定影响，临颍烟草公司对此具有过错，应依法 ...

使其享受被告河南省电力公司信阳供电公司退休职工待遇或社会养老保险或赔偿因丢失其档案给其造成的损失36万元，并承担本案诉讼费。 本院认为，原告陈某从部队退伍 被告没有证据证实对原告作出解除或终止劳动关系的证据。结合当时的企业人事管理模式，企业职工的人事档案均由其所在单位负责管理和保管，因此原告陈某的人事 ...

X号通知书及原、被告陈述为证。 本院认为：1、单位有义务保管劳动者的人事档案，而劳动者的人事档案是社保机构审核劳动者应享养老金的依据，涉及劳动者切身利益 ，而根据上海市公安局黄某分局小东门派出所出具的原告户籍摘录资料显示，其服务单位为五金厂，1973年7月24日是原告户籍迁移的日期，因被告无法证明原告 ...

的工资由所在乡镇财政负担，工资标准由县人事局统一重新核定”。综上所述，原告起诉我单位办理退休手续等一案，诉讼主体不对，请人民法院依法驳回原告的起诉。 原告为支持 4份。其中，付集乡党委证明说明了劳动者于某即本案原告进入被告单位工作的过程和原告人事档案手续没有被转回付集乡而仍然在县畜牧局的事实。证人岳 ...

和其顶替的罗某甲的人事档案上的名字一致，在车站派出所买了音同字不同，出生年月也不同的户口，叫罗某乙。但其在单位的所有手续用的名字均为 仲裁裁决书裁决：1、依法解除被申诉人和申诉人之间的劳动关系；2、被申诉人给申诉人办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服仲裁裁决，在限定的起诉期间提起诉讼，被告在答辩期 ...

人事商调函，同意将王某某调入中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位工作，当日王某某原工作单位将其个人人事档案交于王某某丈夫韩某某，由其将档案 从星宝公司珠宝店解除雇佣关系后，王某某要求回中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位工作，中国人寿保险股份有限公司周某分公司一直未答复。其于2004年11月25日 ...

档案。为不影响王某某社保关系的接续，建议相关单位将王某某的人事档案转交到专门的人事档案托管机构市劳动就业服务中心”。 本院认为：关于王某某要求 劳动关系才解除的上诉理由不能成立，本院不予采信；关于王某某的档案和社会保险关系是否应移交失业管理机构和洛阳市社会保险中心问题，依据洛阳市社会保险事业管理局 ...

。 本院认为：上诉人市科技局主张被上诉人邱某某已于1995年12月辞职，否则其人事档案不可能被衡阳市人才交流中心接管。原审法院根据其申请，前往衡阳市人才交流中心 期限的理由不能成立，本院不予采纳；《最高人民法院关于》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华 ...