本案为劳动争议中的经济补偿金纠纷案件，不属于企业改制过程中的群体性纠纷。本案已经安阳市劳动争议仲裁委员会裁决，法律规定对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼， 。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚， ...

本案为劳动争议中的经济补偿金纠纷案件，不属于企业改制过程中的群体性纠纷。本案已经安阳市劳动争议仲裁委员会裁决，法律规定对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼， 。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚， ...

本案为劳动争议中的经济补偿金纠纷案件，不属于企业改制过程中的群体性纠纷。本案已经安阳市劳动争议仲裁委员会裁决，法律规定对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼， 。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚， ...

争议的焦点之二在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。本院认为，用人单位在自主经营过程中，可以根据自己的实际需要或双方的约定合理地调动劳动者 解除劳动合同，本案不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币2500元的诉讼请求，本院不予支持。 综 ...

通知书，解除理由为被告未及时足额支付劳动报酬。现原告诉至法院要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7,957.92元。 被告上海某企业有限公司辩称：原告解除劳动合同 的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿。在双方劳动关系存续期间，被告确实存在未 ...

请求法院判令被告支付经济补偿金7,200元。 被告某（上海）包装制品有限公司辩称：2009年春节后，被告公司因受金融危机影响没有订单，故要求原告等人放假， （一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案原、被告签订了劳动合同，约定了原告的工作岗位为领班 ...

年3月9日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金x元、2008年应休未休年休假工资2231元。2009 证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。原告根据被告申请及公司生产经营状况，调整被告工作 ...

交纳养老保险和失业保险。从2005年实施至今，原告从未提出过异议。第二，原告要求的医疗保险和住房公积金缺乏事实根据。因为整个中铝企业未完成医疗保险改革。再者， 困难，且与原告之间的劳动合同期限已届满，被告可以与原告协商解除或终止劳动合同。但解除劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

原告自己怠于将其社保关系从原单位转出造成，原告以被告未为其参保要求支付经济补偿金无法律依据。请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，郭某于2010 法律的调整。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：……”。第四十六条 ...

李某的入职时间为2011年4月26日。 关于李某要求某某事务所支付其解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的，（三）未依法为 ...