的工伤认定申请进行审查并依法进行认定。依据《北京市实施办法》(北京市人民政府令第X号)第十五条规定：“用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织可以作为申请人，提出 相关事宜的委托书及身份证明材料和户籍证明材料，利通公司委托其员工武B、潘C处理工伤认定事宜的委托书，利通公司的企业法人营业执照副本，以上材料 ...

治疗金2万元；6、被告赔偿原告精神伤害补偿3万元。 被告辩称：原告是被告的员工，2008年3月31日入职，2008年4月5日在上班时发生工伤， 单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性 ...

2002年2月8日，依照《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(八)项之规定，作出编号为（略）号《顺德市员工伤(亡)事故工伤认定书》，认定第三人张某某 第一款、第十一条的规定，被上诉人作为劳动行政管理部门，依法有权行使对工伤事故进行处理和认定的职权。第三人张某某因驾驶车辆发生交通事故受伤，向被上诉人申请 ...

“众所周知”的事实，又何某勘察证实。最后，原审判决不采纳被上诉人提供的证据公司员工管理条例实施细则是不恰当的。综上所述，上诉人和原审被告的理由不能成立 根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为县级人民政府劳动行政部门，依法享有对本案中工伤事故进行处理和认定 ...

合法有效，可以证明原审查明的事实，本院依法予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权对工伤事故进行调查并作出处理决定，其执法主体适格。本案中，当事人对何某某是上诉人厂内员工，是在工作时间、工作区域内 ...

被上诉人邱某某受伤时是顺德市金奥宝家具有限公司(现变更为佛山市金奥宝家具有限公司)的员工，该厂已在《伤亡事故报告书》中盖章确认，上诉人称邱某某是该厂第一分 劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权，其执法主体适格。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定， ...

伤残补助金是由被上诉人赔偿还是由上诉人到工伤保险部门领取的问题，本院认为，企业为员工投保工伤险，是为在员工发生工伤事故时，减轻企业的赔偿负担，且 单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复 ...

2009年9月13日，原告徐某被被告湖北阅山硅科技股份有限公司招录为员工，原告徐某主要从事环保岗位工作，双方口头约定月工资标准为1000元。2009年 的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行 ...

休息的病情处理意见书，被告亦收到上述病情处理意见书。后原告自行垫付医药费等合计35,639.20元，2007年7月23日，被告员工顾某某向原告出具收条，载明“今收到陶某某医药费共 条第一款、第二款、第三十二条第一款、第三十五条、《上海市工伤保险实施办法》第三十二条第一款、第二款、第三十九条第一款、第四 ...

上述证据及双方当事人的陈述，本院查明如下事实：原告系外来从业人员，原系被告公司员工，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2006年1月1日至2008年12月 有一定的关联性，为避免讼累，本院一并予以处理。根据《实施办法》的规定，工伤人员的初次劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付。因此，在有关商业保险机构未 ...