泼刘某的事实。5、辞某、解雇通知书，以证明原告辞某被告的依据是根据员工手册第2条，被告因不当行为违反规章制度被解除的。6、裁决书，以证明该裁决书 向原告经理泼咖啡，系初次违规，应当通过批评教育加以改正，不应用解除劳动合同来处罚被告。同时原告出示公告内容系因公司客观情况发生重大变化解除与被告的劳动合同， ...
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的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于《 社会保险费4020.10元，其中原告个人承担部分为921.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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对被告的失职行为做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同 庄虽提供《关于对贵宾楼酒店水系统管理人员失职的处理决定》，对刘某丁进行处罚，但其未提供已将该处理决定向刘某丁宣布、送达的证据，亦未提供 ...
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员工手册》及规章制度，明白其内容细则，同意接受及遵守。《员工手册》第七章纪律与处罚第7.2.2过失条例中规定，违反公司保密制度，泄漏企业机密的属于 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并 ...
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，以证明员工做晨操系被告公司强制规定，不参加的将被扣款处罚；8、旺旺公司员工手册，以证明工资为本薪加津贴和奖金。 对于原告提交的以上证据，被告 实际不低于本县同期最低工资标准，因此被告以本薪为基数来计算加班工资并不违反劳动法律规定及政策，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
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日起罢工，造成原告各类损失。原告多次要求被告复工，但遭拒绝。原告因此依据员工手册终止了与被告的劳动关系。因双方属事实上的劳动关系，原告可随时终止劳动 等人开会，决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可，愿意承担500元经济处罚的，次日可以正常上班。被告等人认为2008年5月6日事件不属于罢工，未 ...
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日起罢工，造成原告各类损失。原告多次要求被告复工，但遭拒绝。原告因此依据员工手册终止了与被告的劳动关系。因双方属事实上的劳动关系，原告可随时终止劳动 等人开会，决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可，愿意承担500元经济处罚的，次日可以正常上班。被告等人认为2008年5月6日事件不属于罢工，未 ...
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日起罢工，造成原告各类损失。原告多次要求被告复工，但遭拒绝。原告因此依据员工手册终止了与被告的劳动关系。因双方属事实上的劳动关系，原告可随时终止劳动 等人开会，决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可，愿意承担500元经济处罚的，次日可以正常上班。被告等人认为2008年5月6日事件不属于罢工，未 ...
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等行为之一的，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚；给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见， 认定事实清楚，适用法律恰当。上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院依法予以驳回。 被上诉人在二审期间提交了下列证据材料： 1、员工手册一份，以证明 ...
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解除劳动合同没有事实及法定理由，被上诉人的规章制度没有履行法定的民主程序，不能作为处罚上诉人的依据，要求支付赔偿金x元。2、被上诉人没有提前30天以书面形式 《员工某勤休假管理办法》等规章制度不违反法律规定，且已向员工某示，王某在学习确认书上签字，上述规章制度可以作为人民法院审理案件的依据。根据东方某 ...
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