签订的劳动合同中约定，许某某试用期工资为每月税前1,000元，转正后的基本工资为每月税前1,000元，但是在劳动合同实际履行中，许某某在2009年1 之间存在劳动关系是正确的。被上诉人在2008年5月至2008年9月工资为基本工资2,800元加考核工资1,200元，共计4,000元，在2008年10月 ...

签字领取数额的真实性无异议。被告提供的2008年3月1日至3月31日基本工资1450元、职务补贴300元、工龄工资40元，应发工资1790元；2008年 劳动争议申诉状等证据予以佐证。 本院认为，原告在被告处从事销售工作，工资有基本工资及提成构成，原告对被告所支付的2006年1月1日至2007年12月 ...

依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”的规定，工资除了劳动者的基本工资外还包括奖金、效益工资等福利待遇，因双方没有提供酉阳建筑设计公司对倪 工资及费用管理制度》的规定看，凡是在该公司享受月薪工资待遇的人员只享受基本工资和奖金，不享受效益工资，凡是享受效益工资的人员只享受效益工资，不享受 ...

劳动合同通知书》。从2008年2月起，重百公司未再向谢某某支付基本工资。2008年5月21日，谢某某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据，应当不予支持。 关于谢某某要求重百公司“补足自1994年至2007年基本工资520元与重百公司企业平均工资2000元/月的差额部分x元”的诉讼请求。 ...

组成，以前是现金形式发放的。原告受伤前l2个月以银行卡形式发放的平均工资(基本工资)为819元。被告认为原告的工资只有发到银行卡上的部分，且证人简某某 ，基本工资计算的依据不清楚，在法庭指定的举证期限内也未提供其计算依据，基本工资是否是计件工资不得而知，这一事实与原告的陈述和证人的证言形成了证据锁链， ...

某某自1999年2月进入新达公司处工作，双方没有签订劳动合同，计酬方式为基本工资加提成、奖金，田某某离职前主要从事业务销售工作。2004年1月10日， 答辩称：田某某上诉无理，田某某所用的工资计算方法不合理，双方当初约定的基本工资是800元，田某某已经与新达公司协商领取了7500元的经济补偿金。因此， ...

二审法院判令圣特斯厂向赵某支付x.5元，包括2004年9月份的基本工资1500元，未提前通知解除劳动合同的经济补偿金7625元，成品车床计件提成工资x元 2004年9月18日至圣特斯厂解除与赵某劳动合同期间5天的基本工资即1500÷30×5＝250元及拖欠该工资25%的经济补偿金62。5元。 综上所述 ...

，刘某收取了华帝公司支付的从2002年10月起至2003年1月止的基本工资共2000元(按每月500元)。2003年4月22日，刘某向佛山市劳动争议仲裁 的。对方还说那是10月之前的工资，10月以后改为按每月1000元(其中基本工资500＋奖金500)方法支付，这种合同的改变在刘某被辞退后的3月26日 ...

辞，在赵某某不予确认且梁某甲没有证据支持的情况下确认赵某某月基本工资450元及“以上工资包括加班费和一切费用”可信，明显违反了法律规定的举证原则， 克扣的工资500元及25％的赔偿金125元，支付2004年4月份6天的基本工资2290.44元及25％的赔偿金57.36元，支付从2003年10月28日起 ...

：xx公司支付双倍经济补偿43309元、补发2003年至2011年定额工资（基本工资）67200元、延长工作时间的加班工资390247.2元、休某加班工资191251.2 的基本工资按完成的计划趟次加提成计算，杨xx亦对此认可，故杨xx的工资系根据其工作量浮动计发，xx公司已按此足额发放其工资，杨xx ...