的合法、公平、诚实信用等原则情况下所签订，应属无效合同。具体理由如下： （一）、关于双方所签劳动合同不具备法律规定的必备条款问题和有关内容违法问题。1、该 一心一意扑在工作上，而是玩电脑炒股票。3、原告偶尔到车间看一下，也是打着洋伞，工人们看后，议论纷纷。4、不学无术，对企业的专业技术用语说不出个一二 ...
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x元，2009年原告为被告垫付工程款x元； 7、领条一张，证明被告工地同岗位工人的工资数额。 被告湘中公司辩称：原被告于2007年7月15日签订的《劳动用工协议》 某的前提下按本协议约定延续，在不改变工资的情况下为再续约。合某期满后，原告仍在成某某的项目部工作，双方未再另签劳动合某，只于2009年2月 ...
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（每月2,700元）；3、被告支付2009年8月至2010年7月未签劳动合同双倍工资差额29,700元。 被告上海某某建筑工程有限公司辩称：原告是由工程项目 7月，原告已领取了一次性的工伤保险待遇。被告陈某包括原告工资在内的所有工人工资已全部支付给朱平火。 2010年8月23日，原告向上海市松江区劳动 ...
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》中签名，《结算单》记载“上海晨龙制衣有限公司由于经营状况不佳，每月处于亏损状态，现决定即日起与工人的劳动报酬及其他应付费用全部予以结清，双方就劳动关系再 ，且该处分行为不违反有关法律规定，故应为合法有效。因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额 ...
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单》中签名，《结算单》记载“上海XX有限公司由于经营状况不佳，每月处于亏损状态，现决定即日起与工人的劳动报酬及其他应付费用全部予以结清，双方就劳动关系再 ，且该处分行为不违反有关法律规定，故应为合法有效。因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额 ...
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》中签名，《结算单》记载“上海晨龙制衣有限公司由于经营状况不佳，每月处于亏损状态，现决定即日起与工人的劳动报酬及其他应付费用全部予以结清，双方就劳动关系再 ，且该处分行为不违反有关法律规定，故应为合法有效。因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额 ...
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》中签名，《结算单》记载“上海晨龙制衣有限公司由于经营状况不佳，每月处于亏损状态，现决定即日起与工人的劳动报酬及其他应付费用全部予以结清，双方就劳动关系再 ，且该处分行为不违反有关法律规定，故应为合法有效。因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额 ...
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》中签名，《结算单》记载“上海晨龙制衣有限公司由于经营状况不佳，每月处于亏损状态，现决定即日起与工人的劳动报酬及其他应付费用全部予以结清，双方就劳动关系再 ，且该处分行为不违反有关法律规定，故应为合法有效。因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额 ...
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遵守约定按时支付工资、避免恶意拖欠工资而单独提出的违约金，即合同一方当事人因不履行劳动合同按约定支付给对方当事人一定数量货币的责任承担形式，而不论 6.045‰计算拖欠工资期间的违约金给彭某某。结合《工作协议书》“……原料采购、车间工人和生产管理人员工资在每月的X号到X号发放上月工资”及“如果甲方(即 ...
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人(原审原告)杨某，女，1962年7月10日出生，汉族，蚌埠市天一包装制品有限公司工人，住本市X村。 委托代理人辛德军，男，1963年11月26日出生，汉族 。后上诉人和丈夫一起到公司要求说明原因，并给书面通知，但公司却以不签劳动合同，不能盖章为由，拒绝出书面通知。请求二审法院查明事实，撤销原判，判决 ...
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