被告袁某系原告沃尔玛益阳分店之员工，2011年8月4日因偷窃公司财物，严重违反公司规章制度于2011年9月30日被原告沃尔玛益阳分店解雇。被告袁某的 原告沃尔玛（湖南）百货有限公司益阳桃花仑西路分店负担。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

纪要问题。上诉人与被上诉人的劳动合同中明确规定，上诉人到被上诉人单位工作，担任的是地产公司行政副总裁职务，负责行政、品牌建设及企业上市筹划并分管物业公司等 没有上诉人旷工的记载”。造成上述情形的根本原因是李某在职期间利用职权，对自己的严重违反公司规章制度的行为不予处理。李某任职正商集团行政副总裁，主管 ...

下辖洋泉中心供电所上班期间，存在私自发展业务、私自收取用户电费、无表用电、估抄错抄电量、随意缺勤旷工等严重违反用人单位规章制度和劳动纪律的行为。 合同及《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定，属于严重违反用人单位规章制度，被告有权作出解除劳动合同的决定。故 ...

12月24日，满勤情况下工资不低于本市最低保障工资。原告在被告处工作期间，实际工作岗位为财务部记账员。2009年6月23日至2010年6月22日和 某在2010年6月15日委托他人打卡不上班，伪造上班事实，严重违反公司规章制度，影响恶劣，按公司《员工违规处罚标准》第6条规定“予以负激励30分处理”， ...

公司人力资源、生产成本造成了浪费，严重违反公司规章制度。给公司造成了极坏的影响。” 再查明：原告工作期间每月实得工资12,000元（不含个人所得税、 劳动合同的行为，无事实和法律依据，属违法解除。综上所述，原告要求恢复原有工作岗位并无不当，本院予以支持。 关于原告的工资额问题，原告依据每月12,000 ...

胜任工作，原告对被告进行工作岗位和工资标准的调整，工资调整为年薪10万元。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度及不归还原告配发的电脑， 违反本手册的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动 ...

员工手册》和被告马X的《员工手册签收单》，证明被告马X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告马X没有 姓名马X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告马X的劳动合同。 ...

员工手册》和被告卢X的《员工手册签收单》，证明被告卢X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告卢X没有 姓名卢X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告卢X的劳动合同。 ...

员工手册》和被告赵X的《员工手册签收单》，证明被告赵X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告赵X没有 姓名赵X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告赵X的劳动合同。 ...

合同的原因是原告严重违反公司的规章制度，被告解除某动合同合法，不应支付经济赔偿金。 经审理查明:唐某丁从2010年1月15日起在某某餐饮公司工作，岗位为 应对其解除某动合同的合法性承担举证责任。该公司以唐某丁严重违反公司规章制度为由解除某动合同，而关于单位的规章制度，前述司法解释第十九条规定：用人单位 ...