吸烟。鉴于某告多次违反公司规章制度和安全管理制度，对生产现场带来严重安全隐患，且屡教不改，原告解除双方的劳动合同。原告现起诉要求不予被支付告：1 原告要求不予支付被告于某某违法解除劳动合同关系赔偿金3222.51元的意见，合法有据，本院予以支持。另根据我国法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业 ...

2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市 工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，我国职工的周 ...

，理应按照国家的法律、法规来经营和管理企业，同时也要依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定对该企业的职工实施切实有效的劳动保护。《中华 有害职业卫生档案和劳动者健康监护档案以及建立建全工作场所职业病危害因素检测、评价制度。由此可见，原告川江仪器厂没有严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国 ...

不给予经济补偿。佛山中行解除与董某某的劳动合同关系并没有违反我国相关的法律规定。因此，董某某的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照 员工的管理，维护金融制度和防范金融风险。从本案双方提交的证据反映，中国银行制定的有关出入境证件管理的劳动规章制度内容并无违反有关劳动法律法规的强制性规定，且已 ...

不给予经济补偿。佛山中行解除与叶某某的劳动合同关系并没有违反我国相关的法律规定。因此，叶某某的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照 员工的管理，维护金融制度和防范金融风险。从本案双方提交的证据反映，中国银行制定的有关出入境证件管理的劳动规章制度内容并无违反有关劳动法律法规的强制性规定，且已 ...

报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东约厂的规章制度应予纠正。胡某甲为东约厂加班加点工作，东约厂 行为，诉讼时效、仲裁时效应从2006年春节后发生劳动争议之日开始计算……”，曲解了我国劳动法律法规对于仲裁时效的规定：一、胡某甲请求支付2005年11月 ...

，理应按照国家的法律、法规来经营和管理企业，同时也要依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定对该企业的职工实施切实有效的劳动保护。《中华 有害职业卫生档案和劳动者健康监护档案以及建立建全工作场所职业病危害因素检测、评价制度。由此可见，原告川江仪器厂没有严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国 ...

不给予经济补偿。佛山中行解除与吴某某的劳动合同关系并没有违反我国相关的法律规定。因此，吴某某的请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。综上， 员工的管理，维护金融制度和防范金融风险。从本案双方提交的证据反映，中国银行制定的有关出入境证件管理的劳动规章制度内容并无违反有关劳动法律法规的强制性规定，且已 ...

本院认为，发放单签名上是存在一定缺陷，但能与财务报表统一，各项内容均系原告的劳动收入，被告对此抗辩不能成立，本院予以认定。对证据三，被告认为发放实物根本不 的收入损失为（略）.20元。本院认为，根据我国的有关法律规定和司法实践作法，在涉外案件中，受害人因伤残而造成的收入损失，应从受伤残之日起计算至70 ...

中国青年旅行社称上诉人朱某2008年7月与贵州青年旅行社建立新的劳动关系的主张，证据不足，理由不能成立，本院不予支持。依据我国《劳动合同法》以及《劳动合同法 引起的纠纷，不属于本案受理范围。综上，原审判决认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第某百条、《中华人民 ...