支付2008年5月10日至同年9月29日未签劳动合同双倍工资14,000元；支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3,000元；支付违法解除劳动 29日事实成立。XX公司应当以1,740元月工资标准向郭XX支付2008年5月10日至同年9月29日期间二倍工资并为郭XX补缴在职期间综合保险费。 ...

至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和 一、原告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某未签订劳动合同双倍工资33,939.40元； 二、原告某有限公司应于本判决生效之日起 ...

到诚信义务，时某某主张双倍工资，于法无据。时某某在硕大公司实际工作至2009年7月10日，故硕大公司同意按每月2,200元的标准支付时某某2009年 保险费，说明硕大公司已经履行了诚实信用义务，时某某据此要求硕大公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，难以支持。时某某作为硕大公司人事行政人员，理应知道 ...

替五原告按缴存比例履行相应缴存义务；⑤判令被告按当地统筹工资标准向五原告支付12个月的双倍工资141780元，并补发2011年9月半个月工资每人1181.50元；⑥ 原告2011年9月申请仲裁时止，五原告也从未向被告主张过支付未签劳动合某的双倍工资，其诉请已超过了法定的申请仲裁时效。另外，五原告无权向 ...

元、未签劳动合同双倍工资差额3000元/月×11月＝33000元。 被告建工集团公司辩称：同意解某双方的劳动关系。原告主张的每月工资3000元标准过 ，因上诉人和被上诉人均没有充分的证据证实被上诉人蒋XX的工资情况，一审以同行业在岗职工月平工资作为计算标准并无不当。因被上诉人蒋XX从到建工集团公司上班 ...

实际于2010年2月25日离开被告公司。2010年4月7日原告就未签劳动合同双倍工资等事项向嘉定区劳仲委提起仲裁，仲裁委认为原告要求被告支付2008年4月 ，据此规定，为确保劳动者积极行使权利，诉讼时效的计算应自劳动者知晓权利受侵害后，以侵权事实发生（未签劳动合同期间内）的每一日作为时效起算点。原告自 ...

2009年3月23日）补签的，故原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资计算。 经审理查明，2008年3 发放上一自然月工资。2008年4月至2008年6月期间，原告实发被告工资情况如下：基本工资2100元/月+竞业禁止400元/月+伙食补贴160元/月；2008年 ...

关系。该案审理中，被告同意支付2008年5月至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额，确认原、被告于2008年4月1日至2009年11月20 应予支持，被告不同意支付的观点本院不予采纳；由于原、被告对于“月固定”工资一项的计算标准存在争议，故被告未能及时支付上述钱款不属于无故拖欠，原告要求被告 ...

申诉，要求被申请人（被告）支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资x元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8000元、 的三金补贴分别退还被告及第三人。至于缴费基数，应当按照劳动者的月均收入为计算标准，但现原告仅主张要求按照3292元作为缴费基数，于法不悖，应予准许 ...

申诉，要求被申请人(欧皇公司)支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资人民币40,000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费 补贴分别退还欧皇公司及正好公司。至于缴费基数，应当按照劳动者的月均收入为计算标准，但现王某仅主张要求按照3,292元作为缴费基数，于法不悖 ...