《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院 ，具体数额以社会保险经办机构测算的为准。 关于原告要求报销医疗费的问题。用人单位是否为职工报销医疗费，不是劳动争议案件的审理范围，本院在本案中不予审理 ...

其适当处分后安排工作。”仲裁委裁决：“(一)被申请人新安县xx合作联社依法撤销对申请人辞退的处理决定，恢复与申请人的劳动关系，并与申请人签订无固定期限劳动合同。 ），原城市信用社职工由上诉人按照政策予以接收安置，我也因此被上诉人接收安置，根据《劳动合同法》第三十三条及第三十四条：“用人单位发生合并或者 ...

经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，被上诉人作为用人单位，明知企业没有岗位，为照顾其主管单位的职工子女或亲属，办理了上诉人等十五人的集体所有制 1月至其被辞退之时的社会保险，但上诉人要求被上诉人赔偿其已垫付的1992年1月至1993年12月双方某动关系存续期间的应由用人单位被上诉人承担的养老 ...

认可，该份证据仅有关于职工违纪在程序上的规定，并不是用人单位的规章制度，且该证据正好说明被告没有遵守实施细则上的规定就把原告辞退了，原告只是把土地 确认如下： 被告靖州县某园艺场属于全民所有制企业，原告梁某于1995年进入被告单位工作，2005年原、被告双方签订了一份土地承包合同，合同约定了承包土地的 ...

诉讼请求，符合法律规定。3、根据原劳动部办公厅劳办发[1994]X号《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》中“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工 规定劳动争议的仲裁申请时效为六十日，上诉人辛某某因担心新用人单位知道其曾被辞退的事实，一直未主张权利，直至2009年9月3日才提起劳动 ...

自2006年4月至2006年8月，个人缴纳养老保险金729.52元，其中，单位应承担544.64元,个人应承担184.88元。另，保安公司已为轩某某参加工伤保险 〉暂行办法》第二十五条规定：“工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系以及做开除、辞退处理。”保安公司在轩某某遭事故受伤后 ...

唐某某属其在职职工，其社会保险费财政拨付部分均由邵阳县卫生局拨付到了东田卫生院。故唐某某的社会保险费缴纳及办理手续等应由原用人单位即东田卫生院 上诉，维持原判。 本院二审查明，2007年12月25日中心卫生院向唐某某下发辞退通知之后，唐某某一直向中心卫生院要求给予经济补偿金。唐某某2007度月平均工资 ...

职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动离职，应对此负举证 到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动 ...

合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的 ，故伦某某的一次性残疾补偿金应为（略）元(1113元／月×12月)，一次性工伤辞退费应为（略）元(1113元／月×25月)，原审判决计算有误，本院予以 ...

根据黄某某、佛仪公司双方签订的《佛山市劳某合同制职工劳某合同》第六条第四项和第七条第一项规定，用人单位解除劳某合同应当提前30日以书面形式通知劳某者 公司以黄某某不能适应工作要求为由辞退黄某某，不符合双方于1997年1月1日签订的《佛山市劳某合同书》第六条第四项关于用人单位解除劳某合同的规定。黄某某任 ...