于2005年7月11日开始在XX公司工作，并提供2005年7月28日的购物申请单和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动 系协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的 ...

被告陈某、劳动合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书、领款单、请假单、倒休申请单等经当庭出示、宣读、质证，足以认定。 本院认为，2008年1月1日 劳动关系通知单，并通知及时到被告处结算工资，原告接到通知单后自行离职，未办理离职相关手续，不存在被告拖欠工资问题。故原告请求由被告加倍支付拖欠的2009年 ...

不予采信。 尚高公司答辩称：一、尚高公司没有解雇陈某某，是陈某某自行离职的。事实上陈某某也没有按照尚高公司规定的审批程序进行审批，在尚高公司没有 公司的资料带走(如应聘表、辞职申请单等)并在法庭上作为证据提交。这充分证明陈某某利用尚高公司管理的疏漏带走尚高公司资料的事实。不考虑这些情况，简单地要求尚高 ...

次向被告反映但未得到解决。2008年5月30日，因加班费问题迟迟不能解决，原告无奈离职。因被告的上述行为侵犯了原告的合法权益，故起诉要求判令：1 。上述该表由原告制作，条线领导和部门经理审核。被告公司规定加班需填写加班申请单方可确认。 以上事实，有原告提交的裁决书、工资明细单，被告提交的加班、调休、换 ...

某公司辩称，2009年4月17日，被告向原告发出了劳动合同到期终止通知书，不存在提前解除劳动合同的事实。2009年5月，被告已支付了原告2009年4月份 、上海市单位退工证明、病情证明单、就医记录、员工手册、通知书、员工离职手续清单、付款申请单、排班表、考勤记录、上海市黄某区劳动争议仲裁委员会黄某仲 ...

同年6月30日，经双方协商，汽车电器杂志社实际负责人彭某某在姚某离职结算申请单上签署“按清单及公司有关管理制度移交清楚后，可按上述付款”，汽车电器 未按规定为其交纳社会保险费用，因社会保险的交纳属社会保险行政主管部门管理范围，不属于人民法院处理范畴，不予处理。姚某因工作任务以外的事务与用人单位发生分歧 ...

他财产导致的民事责任”承担不可撤销的连带责任，担保期“自本担保书签署之日起至被担保人离职后一年内，担保人均承担保证责任”。2004年12月29日、2005年1月28日 ，广联公司诉请判令赵某某返还该借款的请求不予支持。广联公司提供的发货申请单、发货单、出库单，赵某某提供的2005年9月16日出具的广联 ...

后不应再支付赔偿金；⑦原告在被告通知办理离职手续后，一直不来办理，被告不应支付赔偿金，请求法院依法判决。 为支持其答辩主张，被告向本院提交了如下 变更原告的工作内容。 11、《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理办法》及员工加班申请单样式、原告李某登录被告公司OA系统的记录，拟证明按照公司的规定，员工 ...

综合保险及公司留用福利金，该工资单中实报实销部分应属于被告的工资； 10、加班申请单样表，证明职业经理人不得申请加班，与法律规定相冲突，违反劳动法； 11、 个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。 ...

将上述薪资都如数交给了原告，当时均有其他同事在场。原告在仲裁时，因离职问题心态不佳，故意捏造未领到2009年6、8、10月工资的事实。被告现起诉要求 事实和法律依据，本院难以支持；根据被告员工手册的相关规定，员工延时加班必须填写申请单，并由相关领导审批。原告在庭审中陈述知悉员工手册的规定，故原告应提交 ...