：2004年9月27日，原告上海XX服务公司与被告签订雇员合同，该合同约定，原告上海XX服务公司派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事商务工作；合同期限 并未认同两原告的协商意见，两原告据此解除劳动关系，与法不悖，本院予以确认。两原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额x.98元，本院予以支持 ...

解除劳动合同的意思表示,而被告亦工作至该日，故可以认定双方的劳动关系于该日终结。原告做出解除劳动合同的行为，应当对其合法性提供依据。原告提供的证据不足以 ： 一、原告上海X有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张X违法解除劳动合同的赔偿金15,000元； 二、原告上海X有限公司于本判决生效之日起 ...

。原告遂于2010年5月14日通知被告解除劳动关系。然上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会却认定原告系违法解除，原告不服，现起诉要求：1、不撤销 。另约定，员工严重违反员工手册规定及各项补充规定或员工严重失职、玩忽职守、营私舞弊导致客户、业主或公司的财产、声誉受到严重损害，公司可以立即解除劳动合同。 ...

明确约定公司可以根据原告的工作能力和实际需要调动其工作岗位及工作地点，被告依照该约定，考虑到原告的工作能力，故将原告调往福州媒介部工作，符合法律规定。 二、被告北京某广告有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告柳某违法解除劳动关系的赔偿金人民币x元； 三、对原告柳某的其余诉讼请求不予支持。 如果 ...

原告上海xx公会诉称，原、被告签署的《劳动合同》中明确约定，被告严重违反劳动纪律，原告可以解除劳动合同，订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使劳动 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额x元；2、对被告其余仲裁请求不予支持。因原、被告均 ...

未果。因不服仲裁裁决，原告提起诉讼，要求法院判令：1、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币114,376元、50%的经济补偿金57,188元；2、被告 合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严某违反用人 ...

费、交通费、资料费等共计540元。 被告北京XX科软件有限公司上海分公司辩称，劳动合同约定的试用期确实于2009年5月18日结束，但由于原告在试用期内表现不 19日至6月19日期间的工资差额1400元、未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金7000元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元以及因被告的 ...

被上诉人(原审被告)上海宇民劳务有限公司。 法定代表人倪某某，经理。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5065民事判决 联系。由于双方解除劳动关系的原因在于刘某，宇民公司之行为并未构成违法解除，不需要提前1个月通知；3、双方在合同中并未约定工资，刘 ...

区劳动争议仲裁委员会于2010年2月25日裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2、原告支付被告2007年、2008年高温费差额120元； 主张，于法无悖，本院予以准许。对于被告主张的有毒有害保健食品费，根据劳动合同约定的工种及被告2009年6月23日调整后的岗位，被告所从事的工作 ...

的三倍支付杨某解除劳动关系的赔偿金69,132元；其次，海某鲁公司、杨某的劳动合同于2007年10月17日签订，该合同虽约定：杨某在海 有误。综上，请求撤销原审判决第一、二项，依法改判海某鲁公司支付违法解除劳动关系赔偿金79,008元、年休假工资59,929.60元及赔偿金14,982.40元。 海 ...