不得对外泄露南申公司的商业秘密；徐某某在职期间销售其他厂家同类产品，给南申公司造成经济损失的，应当赔偿；徐某某对外泄露南申公司的商业秘密及技术秘密， 关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位 ...

对外泄露南申公司的商业秘密；徐某某在职期间销售其他厂家同类产品，给南申公司造成经济损失的，应当赔偿；徐某某对外泄露南申公司的商业秘密及技术秘密， 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位 ...

除名并要求追究其法律责任。 2007年11月20日，原告就要求撤销除名决定、经济补偿金以及补发绩效工资等事宜向黔江区劳动局申请劳动仲裁，2008年1月17日黔江 ，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同，劳动合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失的作用。《劳动法》第三十一条 ...

。2008年9月25日，原告以被告盗窃公司生产设备和设施受到破坏并给原告单位造成经济损失为由，作出了中材汉股发(2008)X号《关于解除胡某某劳动 所认定的事实，上诉人与被上诉人在二审庭审时不持有异议，本院予以确认。 本院认为，用人单位依据法律法规和企业制定的规章制度，解除与劳动者的劳动合同，属用人 ...

年2月1日办交接手续时应一并交出，上诉人为何不交而收起来上诉人不能给出合理解释。上诉人所称收到诉状后很着急，在带回家的资料中找出， 确认。 本院认为：劳动者因违反法律法规的规定或违反劳动合同的约定、用人单位的规章制度，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。上诉人黄某作为被上诉人的出纳员，负责 ...

并经当庭质证，足以认定。 双方有争议事实是： 一、张某某经手的x产品是否给国商机电公司造成经济损失。 对此，张某某举示了以下证据证明其未给该 的培训费用”，第二十三条第二款规定“......劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的 ...

已超过诉讼时效。三、××中心解除与李××的劳动关系是因其严重违反用人单位的规章制度，不属于支付经济补偿金的情形。四、李××要求支付加班工资未提交任何证据。五、 期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 ...

，不应予以支持。对某学校主张吴某私自从某学校带走18名学生，给某学校造成经济损失61,500元，某学校没有提供吴某从某学校带走18名学生的证据 保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...

20日的房地产促销的重要时刻，带头早退，严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，在公司中造成恶劣影响，根据集团考勤管理制度和奖惩制度之有关规定，被告依法 期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 ...

劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人单位招收录用其所支付的费用；（２）用人 的规范化管理。 综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉人的培养成本，更 ...