，由原告陈士增负担。 宣判后，上诉人陈士增不服，以“诉讼请求未超过诉讼时效，被上诉人畜牧局、兽医站应按照人事部门的档案工资核定标准给予工资补偿”为由提出 人事争议。根据《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条关于“事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，适用《 ...

，写明：“本人要求自谋生计，开辟新的经营渠道，发挥自己的特长，要求自愿辞职。辞职后，不找组织任何麻烦，不复工、不复职，不向组织提任何要求 年12月30日，长沙市内贸行业管理办公室作出《关于长沙××实业有限公司（原长沙市××公司××购销站）甘××等部分离职、买断、退休人员信访问题的答复》，对1993年长 ...

资[2007]X号文件，文件规定将安置在多经企业的退役士兵纳入主业管理，并就劳动关系、人事档案、社会保险、人员统计、岗位及待遇等作出了相关的规定。根据该文件 年6月10日，原告以“因本人的个人原因，申请辞职”为由向被告递交辞职报告，并约定辞职报告三天后有效。2009年6月15日，被告根据原告的辞职申请 ...

某某公司资金链即将断裂，公司裁员。2008年8月底，其和谢某某等人集体辞职后加盟张某某的某某公司。其与某某公司签订过劳动合同、保密及工作成果 十四条、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条第一款、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权 ...

中心出具的介绍信，该中心在介绍信上注明：徐某东的人事档案受上海美奥门窗有限公司委托保管，查阅当事人档案，须由当事人单位人事部门同意。 被上诉人对上述证据材料的真实性 称，徐某东以前是美特公司的人员，2002年以前就从美特公司辞职，辞职后就挂在被上诉人单位，还是为美特公司工作，有时也为被上诉人工作，工商 ...

有原武汉轮胎厂劳动人事科的报告为证)。既然不是擅自离职，根据以上条例规定当然也就不应该定性为“自动离职”，应该定性的是“正常辞职”。因此厂方当时 严格执行劳动部[1994]X号和[1994]X号及《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[1995]X号）等文件。其中第三 ...

的个人独资企业，其经营范围与裕达隆公司相同。2002年11月14日，任某某将人事档案关系从裕达隆公司处调到唐山市通达客运公司，2003年1月正式辞去在裕达隆 在裕达隆公司处任某总经理期间被登记为辉达鞋材厂的主要经营管理人员，从裕达隆公司处辞职后即出任某达鞋材厂的业务经理，而其掌握裕达隆公司的购销渠道 ...

)，住所地在南京市X路X号。 法定代表人胡某，该站站长。 原告中国医学细菌保藏管理中心弧菌体专业实验室(以下简称蛭弧菌实验室)；住所地在南京市X路X号。 、对于原告认为，被告秦某非法披露有关技术问题。秦某向中国专利局申某“生物某菌王及其生产方法”的发明专利，该申某公开后，秦某向中国专利局撤回了申某。 ...

支付社会保险费。第三、被上诉人原是国有企业巢湖市公共交通公司的职工，户籍和人事档案都在原单位，根据《海南经济特区社会保险条例实施细则》不属于我省强制参保之 合同没有因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在我司通知其补办请假手续后，被上诉人才在１２月２９日到中医院开具《住院证明书》， ...

进行处理，反而非法地接管了原告的经营，扣留了原告的财产，其中包括会计账簿、人事档案、车辆等等。原告多次要求恢复正常经营，均遭被告拒绝。被告接管原告的 有限公司由于与原叶县清泉自来水有限公司部分职工矛盾较深，且与叶县政府及有关管理部门就有关问题的认识存在较大分歧，继续从事叶县的自来水业务，将遇到可预知的 ...