购物券内退内养人员领取名单及5.20厂庆购物券发某名单（内部退休职工）上签名。2006年8月16日，汉中市劳动争议仲裁委员，会（2006）汉市劳仲不字第X号通知书以姚某申请撤销内退决定并支付身份置换经济补偿金不属于劳动争议受案范围为由对其不予受理。2006年7月8日，经被告汉江药业公司六届 ...

要求被告重新核定基本养老保险个人缴费基数和缴费累计额，补发3O年退休养老金差额，赔偿精神损失等。商丘市劳动争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，于2007年6月l8日 裁定，改判支持上诉人的诉讼请求。 中铁十局二公司答辩称：本案不属于劳动争议案件的范围，且上诉人的起诉已超过诉讼时效，其他的请求无事实依据 ...

的住房补贴没有任何依据。原告于2007年10月份退休。原告在被告工作期间，被告并未侵犯过原告的合法利益。如果原告认为与被告存在劳动争议，那么应当在知道争议 ，2008年12月26日，因原告的仲裁申请超过劳动争议仲裁时效和不属于劳动争议仲裁受案范围，郑州市劳动仲裁委员会对原告的申请不予受理。 本院认为， ...

，本案中焦点在于某认白某于1998年12月在某某待所办理的病退手续是否有效。根据业已生效的北京市X区人民法院行政判决及北京市第二中级人民法院行政判决可见，市 的退休手续合法有效，缺乏依据，本院不予支持。至于某某要求更改其退休证中与实际情况不符的相关内容，该请求不属于某行劳动合同过程中发生的劳动争议纠纷 ...

时效；第二，被告应否承担经济补偿金及补偿的年限、金额是多少；第三，原告请求被告给付其社会保险费是否应该予以支持。 第一个焦点，本案原告提请 被告给付社会保险其争议属于劳动争议。依据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险必须按时足额支付。劳动者在退休、患病、 ...

对该案的处理。 一审法院认为，本案的争议焦点主要是劳动者达到退休年龄后，仍继续在用人单位工作，劳动者与用人单位之间是否属于劳动关系的问题。根据相关法律的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，因而如果用人单位未为劳动者缴纳基本养老保险费，即使劳动者已达到法定退休年龄， ...

；4、仲裁裁决要原告为被告报销住院期间的住院费6119元错误，该费用不属于劳动争议仲裁法第二条的仲裁事项和范围；5、仲裁委裁决原告补发被告药费补助错误， 执行错误”的理由，毫无事实依据；三、国发（1978）X号文件所称的退休干部，不仅仅包括国家在编干部，更包括群众团体、企事业单位；无论是1995年1月 ...

被告是否是原告的用人单位；2、本案是否属于民法调整范围，即本案应适用劳动法调整还是属于国家赔偿法调整；3、原告的诉讼时某是否超过法定的诉讼时某期间；4、 劳仲案字（2009）第X号不予受理通知书一份。主要证明：本案属于劳动争议纠纷，已通过劳动仲裁前置程序。 经质证，被告印刷三厂对原告时某某提交的证据1 ...

属于人民法院受案范围。即便属于劳动争议，仲裁前置，若人民法院受理此案，也应是调整劳动法律关系。原告于2007年11月27日退休，与原告单位已不 的标准足额发放工资。 被告老城镇房管所对原告提交的证据质证认为：人民法院应当查明仲裁是否超过了时效；原告提供的工资档次审批表、工资变动审批表为复印件没有注明 ...

。2008年12月26日，因原告的仲裁申请超过劳动争议仲裁时效和不属于劳动争议仲裁受案范围，郑州市劳动仲裁委员会对原告的申请不予受理。 原审认为， 人要求被上诉人退还2000年至2001年的养老保险金和利息及被上诉人是否少缴养老保险金均已过劳动争议的仲裁申请时效期限，所以上诉人要求被上诉人退还其垫付的 ...