年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同 的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 ...

年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同 的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 ...

，驳回了原告的诉讼请求。 原告认某，既然原被告之间的劳动关系并未解除，而被告自2008年11月起就没有支付原告的工资，也未给原告缴纳社会保险，据此，原告 了恶劣的影响；公司下属多次反映无法配合他工作等情况；董事长亲自多次调解无效，所以召开董事会，并作出决议：为了企业的生存、发展，从2008年11月1日 ...

工某问题，《国务院关于职工某亲待遇的规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工某满一年的固定职工，且只有与 可以享受探望父母的待遇。张XX显然不符合上述条件，无权主张。因为索要劳动关系终止后的工某没有依据，张XX又不符合相关法律规定的享受探亲假待遇的条件，所以 ...

2006年7月到被告处工作，双方建立了劳动关系，但被告一直不与他签订劳动合同。他在被告处工作多年，节假日从未休息，但被告却没有按照法律规定向他发放 被告为原告办理的有工作证，并按时为原告发放工资，工资发放的形式和多少是企业内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系，故被告的 ...

被告处工作，双方建立了劳动关系。但被告一直不与他签订劳动合同，他在被告处工作多年，节假日从未休息，但被告却没有按照法律规定向他发放应得的加倍工资， 被告为原告办理的有工作证，并按时为原告发放工资。工资发放的形式和多少是企业内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系。故被告辩称 ...

完全没有事实根据。被告是2008年12月16日才经工商行政主管部门核准登记的民营企业，而原告是在2008年11月14日就出境到越南打工，同月30日就工伤回国 任何形式的劳动关系，原告的起诉毫无事实根据，其诉求没有事实和法律上的依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告对其辩解在举证期限内提供的证据有：1 ...

甲长期不上班，也未向万里公司办理请假手续，没有履行劳动义务，盛某甲的行为存在过错。根据劳动法按劳分配原则和权利义务对等原则，盛某甲的该项请求不予支持 安劳（1999）X号文件之规定，职工个人提出终止解除劳动关系的及已领取营业执照，从事个体经济、兴办私营企业的，可不支付经济补偿金。盛某甲自愿申请进入失业 ...

我进单位，我认为，我与被告之间一直存在劳动关系，被告违法法律规定，在没有通知和向我送达任何解除劳动关系书面通知的情况下，不让我上班，侵犯了 确认，根据漯河市企业职工基本养老保险金出具的“证明”证实，原告王某某2005年11月至2009年3月在被告二分厂上班期间与河南宏达电工股份有限公司存在劳动关系，故 ...