，而不是以其开办的并经依法登记的个体工商户或者是独资企业等劳动法规定的作为用人单位的形式与原告谢某建立劳动关系，且被告欧阳新初与原告谢某之间存在一定的 实际是上诉人欧阳新初于2005年7月6日才聘请回来。被上诉人谢某提供的个人现金支出证明目录表中显示时间是2005年7至8月。而且上诉人欧阳新初已在支出 ...

时，上述机关要求提供的。如果不是迅扬公司拖欠工资，张某某也没有必要进行诉讼，故查询费应由迅扬公司承担。二、在迅扬公司提交的工时工资表的“备注”处 1.5=39.81元，迅扬公司少付了工资3.91元，该部分工资无法区分是正常上班工资还是加班工资，因基本工资的支付是用人单位最基本的义务，故本院认定该款项为 ...

个月。被上诉人的停工留薪为84天，工资应为953.80元/30×84=2670元。被上诉人出院后有能力提供而拒绝提供上诉人所安排的正常劳动，上诉人 十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。”被上诉人发生工伤事故后，经佛山市劳动 ...

被告林某、蔡某某、邓某某签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。原告作为用人单位本应与劳动者订立劳动合同而未签订，违反有关劳动法律、法规，应承担相应责任 ，而上诉人并未执行劳动法的规定。因此，被上诉人在上诉人解除双方的劳动合同并拒绝支付经济补偿金时，应知道其享有的上述权利受到侵害，应当于劳动法第八十二 ...

工作。劳动合同届满后，双方未续签，原告依法通知其来领取经济补偿金遭拒绝。原劳动合同履行期间，被告每天工作时间为4小时。被告已从原告处 ，裁决原告向被告支付休息日加班工资6593.60元；支付法定节假日加班工资1486.90元；支付经济补偿金3782元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排 ...

患者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：¨¨（二）在 3月1日以后即终止的辩称，本院在庭审中要求被告向法庭提供职工工资表以及考勤表，但被告拒绝提供，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五 ...

年7月15日予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。关于未签订劳动合同的 提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请 ...

关系。周某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。周某在某某公司领取工资至2008年3月止，之后一直没有在某某公司继续上班。2008年10月14日 该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。周某于 ...

劳仲案字（2010）X号裁决书、存款存折、押金条，被告提供的相关文件、会议纪要、工资收入表等证据，原、被告陈述，庭审笔录在卷佐证，足以认定。 关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国劳动 ...

劳仲案字（2010）X号裁决书、存款存折、押金条，被告提供的相关文件、会议纪要、工资收入表等证据，原、被告陈述，庭审笔录在卷佐证，足以认定。 关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国劳动 ...