，被告在支付医疗费用后，不再依法支付原告应得的其它各种费用。因原告在被告处工作期间，被告违法不愿与原告签订劳动合同，依法应当支付双倍工资。2009年4月 出院，被告已支付了全部医疗费。 本院认为，原、被告之间虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，原告在工作期间受伤，属于工伤，应按《工伤保险条例》 ...

关系，被上诉人杨某某也并非李某某雇佣，他们之间虽没有签订劳动合同，但事实上的劳动关系已经成立。第二，被上诉人的手术自愿书签字不能证明上诉人与原审被告李某某系 违背操作规程，擅自拆卸机器设备而造成，依法不属于工伤范围。2、原审程序违法，适用法律错误，本案应先劳动仲裁，不应由法院直接受理。采用未到庭的曲志 ...

子建律师事务所律师，代理权限为特别授权。 上诉人通许县邮政局因与被上诉人杜某某劳动争议纠纷一案，不服开封市通许县人民法院（2008）通民初字第X号民事判决， 邮政局应据实予以报销。通许县邮政局与杜某某虽然未签订返聘合同，但已经形成事实上的聘用关系，且双方对返聘期限也未约定，到目前为止，双方并未解除返聘 ...

使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定， 年至2005年基于x产品领取工资等事实可以认定，沈某与康瑞德现代某司具有事实上的劳动关系。由于《康瑞德公司员工手册》已经释明，康瑞德现代某司、康 ...

虽不与被告签订劳动合同，但是事实上原告与被告已形成劳动关系。原告与被告之间的争议属劳动争议。被告开除原告，就是单方面终止与原告的劳动关系。二０００年十一月 职责只是筹措资金，制定贷款指标等；一审判决适用法律不当，被上诉人的《处理决定》适用的是《金融违法行为处罚办法》第六十条。而一审判决书将此改判为适用 ...

比先锋的好”等花言巧语将晏某某诱骗进公司后，在短暂的几个月内，就将晏某某的工资压至低于先锋的工资，这事实上的一种欺诈行为。但对于劳资的欺诈，在 ，在仲裁及本案一审中摩德娜公司均提交了相关的证据予以证明。同时晏某某提出的诉讼请求所引用的法律与调整劳动关系无关。 被上诉人摩德娜公司在二审期间没有新证据提交 ...

公司负担40元。 玩具公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、覃某已经超过劳动争议申诉时效。玩具公司与覃某的劳动关系是于2005年9月24日因劳动合同期限 但都没有实行过。加班工资未计清，口头答应离厂时才全部计清、付清。事实上玩具公司一直拖欠工资。其次，事实证明：1、工资清单、工资表是玩具公司制发的， ...

认定。 成都市武侯区人民法院认为： 何某章作为第三人四通印制电路板厂的职工，已与四通印制电路板厂建立了事实上的劳动关系。何某某是何某章之父，在认为被告的具体行政行为 办法》第九条规定，“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（四）酗酒 ...

不适格的裁定不予受理或者驳回起诉。四、一审判决书的判决不公正。屋主被告卢某某与陈某某之间存在事实上的劳动关系，上诉人傅某甲与被上诉人卢某某之间不存在 某某无法按国务院(X号令)拿出合法的土地审批手续批文，属于违法建房。其次，卢某某的建房没有法律规定的图纸设计，没有开工申请的审批手续，其所建楼房缺乏劳动 ...

签订的合同期限现已届满，继续履行合同已成为不可能，故原告请求解除双方的劳动关系，本院予以支持。原告要求被告给予经济补偿，因原告在被告通知停工一个月届满后 放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略）.02元，经营 ...